Darbas karštu oru - ką sako Darbo kodeksas?

Darbas karštu oru nėra nei malonus, nei saugus. Todėl Darbo kodeksas aiškiai apibrėžia darbuotojų ir jų darbdavių teises ir pareigas. Pavyzdys? Darbdavys turėtų aprūpinti darbuotojus pakankamu kiekiu geriamojo vandens, o darbuotojas gali net nutraukti darbą, jei dėl karščio jis jaučiasi blogai. Dienoms karštėjant svarbu žinoti, ką mes turime.

Darbas karštu oru gali būti varginantis tiek mėlynojo apykaklės, tiek biuro darbuotojams. Kartais - neįmanoma. Todėl darbdavių pareiga yra suteikti pavaldiniams tinkamas sąlygas, nurodytas Darbo kodekse. Tai taip pat yra jų interesas - žmogaus kūnas vis dėlto turi savo apribojimus.

Dirbant lauke, šiluma gali ne tik sukelti saulės nudegimą (šilumos smūgį), bet ir sutrikdyti kraujotakos (kraujotakos) sistemą, kvėpavimo sistemą ir net virškinimo sistemą. Įrodyta, kad karštu oru net 20 proc.našumas krinta, o 19 proc. gebėjimas susikaupti tarp biuro darbuotojų.

Norėdami to išvengti, darbdaviai turi pasirūpinti savo pavaldinių psichofiziniu komfortu. Jie gali, pavyzdžiui:

• pratęsti darbo pertraukas (vadinamąsias regeneracines pertraukas),
• įdiekite papildomus ventiliatorius,
• sutrumpinti arba atidėti darbo laiką (darbuotojui nereikia dirbti trumpesnio „dienų darbo užmokesčio“),
• pastatė stogus žmonėms, dirbantiems už pastato ribų.

Tai yra jų geros valios reikalai. Tačiau yra ir tokių, kurias griežtai reglamentuoja įstatymai.

Turinys

1. Darbuotojo teisės esant karštam orui
2. Darbuotojo pareigos karštu oru

Darbuotojo teisės esant karštam orui

• Vanduo

Pagrindinė darbdavio atsakomybė karštu oru yra suteikti darbuotojams prieigą prie vandens. Tai reglamentuoja sveikatos ir saugos taisyklės.

Bet iš tikrųjų vandens reikia turėti ne tik tada, kai lauke karšta, bet ir visada. Tai gali būti vanduo iš čiaupo, bet, žinoma, saugus gerti, o jo piešimo vieta turi būti ne toliau kaip 75 m nuo darbo vietos.

Tai teigiama 1997 m. Rugsėjo 26 d. Darbo ir socialinės politikos ministerijos potvarkio dėl darbuotojų sveikatos ir saugos bendrųjų nuostatų 112 punkte. Jei „Sanepid“ nustato, kad vanduo yra netinkamas vartoti, darbdavys privalo tiekti vandenį iš kito šaltinio, pvz., Iš butelių arba iš dozatoriaus, tokiu kiekiu, kuris priklauso nuo darbuotojų poreikių ir yra visada prieinamas. Darbdavys neturi teisės imti mokesčio už šį vandenį ir mokėti darbuotojams jokios gėrimų ekvivalento sumos!

Taip pat skaitykite: Ar galima perdozuoti vandens?

• Kiti gėrimai

Esant ypač sunkioms darbo sąlygoms, tai yra dirbant lauke esant aukštesnei kaip 25 ° C temperatūrai arba patalpose, kuriose yra aukštesnė nei 28 ° C, darbdavys taip pat yra įpareigotas darbuotojams tiekti šaltus gėrimus, praturtintus mineralinėmis druskomis ir vitaminais.

Jis taip pat privalo įvertinti darbuotojo psichofizinio pasirengimo lygį. Jei jis jaučiasi blogai, jis neturėtų eiti į darbą.

Darbas ypač sunkiomis sąlygomis apima:

• statybos, griovimo, atnaujinimo ir surinkimo darbai, atliekami nesustabdant darbo vietos ar jos dalies veikimo
• darbas cisternose, kanaluose, techninių prietaisų viduje ir kitose pavojingose ​​uždarose patalpose
• dirbti su pavojingomis medžiagomis
• dirbti aukštyje
  
  
• Skalbimo vanduo

Statybininkai, dirbantys lauke, taip pat turi turėti vandens skalbti - maždaug 90 litrų žmogui per dieną.

• Oro kondicionierius - privalomas, tačiau tam tikromis sąlygomis
  

Oro cirkuliacija žymiai pagerina darbuotojų darbo patogumą. Tiesa, kad darbdavys neprivalo įrengti oro kondicionierių ar ventiliatorių, pvz., Biure, tačiau jei jis tai jau padarė, jis privalo išlaikyti tinkamą techninę būklę, jie turėtų būti reguliariai valomi ir fumiguojami, taip pat jie neturi dirbti per garsiai.

Darbdavys privalo suteikti darbuotojams poilsio kambarį su oro kondicionieriumi tik tuo atveju, jei darbas atliekamas patalpose, kuriose technologinių procesų sukelta temperatūra nuolat yra aukštesnė nei 30 laipsnių C, pavyzdžiui, plieno gamyklose ar liejyklose.

Taip pat neturėtumėte per daug atvėsinti kambarių, nes per didelis temperatūrų skirtumas gali sukelti ligas.

Jauni darbuotojai (16–18 m.) Visiškai negali dirbti, kai patalpos temperatūra viršija 30 laipsnių C, o jos drėgnumas yra 65 proc.

• Žaliuzės ant langų

Darbuotojų saugos ir sveikatos taisyklėse teigiama, kad darbdavys, uždengdamas langus, yra įpareigotas apsaugoti darbuotojus nuo per didelio saulės spinduliavimo. Juose turėtų būti sumontuotos žaliuzės arba žaliuzės.

ĮSPĖJIMAS! Jei darbdavys nesuteikia darbuotojams vandens, taip pat kitų saugaus ir patogaus darbo sąlygų, jis gali tikėtis baudos iki 30 000 zlotų - kaip nurodyta str. Darbo kodekso 283 straipsnio 1 dalis. Darbuotojas turi teisę nurodyti vadovui, jei jis nevykdo savo pareigų. Jei tai nepadeda, jis gali pateikti skundą Varšuvos apygardos darbo inspektoriui.

Darbuotojo pareigos karštu oru

Darbuotojas neturėtų „mokėti“, jei oro sąlygos nėra palankios darbui. Jei jis jaučiasi blogai arba mano, kad per karščius atliekamas darbas gali pakenkti jo paties ar kitų darbuotojų saugumui, jis privalo apie tai pranešti darbdaviui.

Tai teigiama Darbo kodekso 210 straipsnio 1 dalyje: „Jei darbo sąlygos neatitinka sveikatos ir saugos darbe taisyklių ir kelia tiesioginę grėsmę darbuotojo sveikatai ar gyvybei arba kai jo atliktas darbas kelia tokį pavojų kitiems žmonėms, darbuotojas turi teisę susilaikyti nuo atlikdamas darbą, apie tai nedelsdamas pranešdamas vadovui “.

Kai darbuotojas atsisako dirbti dėl minėtų priežasčių, darbdavys negali už tą laiką sumažinti atlygio.

Taip pat skaitykite:

• Pavojingas šilumos ir per daug saulės poveikis
• Namų gynimo priemonės karštam orui
• Koks geriausias būdas numalšinti troškulį karštomis dienomis?