Darbuotojas dažnai serga: ar galima jį atleisti?

Mokykloje dirba valytoja, kuri po moterų reikalų operacijos išėjo ilgą nedarbingumo atostogų. Tada buvau jos pavaduotoja. Po 4 mėnesių ji grįžo, nes nebegalėjo tęsti sergančiųjų, o pasirodžiusi komisijoje, gydytoja pasakė, kad ji tinkama darbui. Po mėnesio ji vėl ir kartą per savaitę išeidavo į nedarbingumo atostogas, o po savaitės ji atneš nedarbingumo atostogas dviem savaitėms. Vėl ir vėl. Direktoriui tai atsibodo, tačiau, kaip jis teigia, negali jos atleisti (darbuotoja pagal sutartį dirba neterminuotai ir patyrė antrą neįgalumo laipsnį). Moteris tvirtina, kad norėtų išeiti į pensiją, nes jau turi metų darbo, tačiau nėra savo amžiaus ir gautų tik 80 proc. Tačiau toks dažnas atleidimas reiškia, kad kita ponia negali dirbti už du, o direktorius jau nervinasi ir greičiausiai ją atleistų. Ar ji gali tai padaryti? Dėkojame už jūsų atsakymą

Patartina šiuo klausimu kreiptis į advokatų kontorą, nes šiuo klausimu bus svarbi su valytoja sudaryta darbo sutartis, jos amžius, sveikatos būklė ir motyvacinės tolesnio darbo priežastys.

Verta žinoti, kad darbdavys gali nutraukti darbo sutartį be įspėjimo dėl darbuotojo kaltės, jei:

1) rimtas darbuotojo pagrindinių pareigų pažeidimas,

2) darbuotojas darbo sutarties galiojimo metu padaro nusikaltimą, dėl kurio jis negali užimti einamų pareigų, jei nusikaltimas yra akivaizdus arba patvirtintas įsiteisėjusiu teismo sprendimu,

3) teisių, būtinų darbui užimti einant darbuotojo pareigas, praradimas.

Darbo sutartis be įspėjimo dėl darbuotojo kaltės negali būti nutraukta praėjus 1 mėnesiui nuo momento, kai darbdavys gauna informaciją apie aplinkybes, pateisinančias sutarties nutraukimą.

Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį be įspėjimo:

1) jei darbuotojo nedarbingumas dėl ligos tęsiasi:

a - ilgiau nei 3 mėnesius - kai darbuotojas dirbo pas tą darbdavį mažiau nei 6 mėnesius,

b - ilgesnis nei bendras atlyginimo ir pašalpos šioje sąskaitoje gavimo ir reabilitacijos išmokos gavimo laikotarpis už pirmuosius 3 mėnesius - kai darbuotojas dirbo tam tikrame darbdavyje mažiausiai 6 mėnesius arba jei nedarbingumą sukėlė nelaimingas atsitikimas darbe ar profesinė liga,

2) jei darbuotojas pagrįstai neatvyksta į darbą dėl priežasčių, kurios nėra nurodytos 1 punkte, trunka ilgiau nei 1 mėnesį.

Darbo sutartis negali būti nutraukta be įspėjimo, jei darbuotojas neatvyksta į darbą dėl vaiko priežiūros - už tai išmokos gavimo laikotarpiu, o darbuotojui esant izoliacijai dėl užkrečiamos ligos - darbo užmokesčio ir pašalpos gavimo šioje sąskaitoje laikotarpiu.

Teisinis pagrindas: Darbo kodekso įstatymas (1998 m. Leidinių žurnalas, Nr. 21, 98 punktas su pakeitimais)

Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas teisininką.

Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.

Nepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.