Aš 8 mėnesius stažavausi ES, tada gavau mandato sutartį, t. Y. Nuo 28.01 iki 27.04. Aš moku savanorišką sveikatos draudimo įmoką. Nuo kurios dienos galiu gauti mokamas nedarbingumo atostogas?
Asmuo, dirbantis pagal pavedimo sutartį, turėtų turėti reikalaujamą 90 dienų nepertraukiamą ligos draudimo laikotarpį (Išmokų įstatymo 4 straipsnio 1 dalies 2 punktas). Sprendžiamas nedarbingumo laikotarpis, kuriam rangovas neturi teisės į ligos pašalpą dėl reikiamo laukimo laikotarpio trūkumo, laikomas ligos draudimo laikotarpiu.
Todėl jei nedarbingumas tęsis, rangovas įgyja teisę į ligos pašalpą nuo 91-osios nuolatinio ligos draudimo dienos.
Prašant išmokėti motinystės pašalpą ir slaugos pašalpą dėl vaiko (sergančio ar sveiko pašalpos įstatyme nurodytais atvejais) ar kito sergančio šeimos nario motinystės pašalpos mokėjimo, 90 dienų laukimo laikotarpio nereikia.
Todėl įstatymų leidėjas teisę į (išmokėti) ligos pašalpą nustatė priklausomai nuo buvimo (mokant įmokas) ligos draudimo santykiuose laikotarpio. Šis laikotarpis papildomai priklauso nuo draudimo pavadinimo (privalomasis draudimas arba savanoriškas draudimas). Teismų praktikoje šis laikas vadinamas laukimo periodu (malonės periodu). Tai buvo aiškiai pabrėžta 2002 m. Spalio 29 d. Administracinio, darbo ir socialinio draudimo kolegijos Aukščiausiojo teismo nutarime (III UZP 8/02), kuriame nurodyta, kad „socialinio draudimo sistemoje, kurią reglamentuoja 1999 m. Birželio 25 d. piniginės išmokos iš socialinio draudimo ligos ir motinystės atveju, teisė į ligos išmokas priklauso nuo to, ar esate apdraustas tam tikrą laiką. Teisinis pagrindas: Aktas dėl piniginių išmokų iš socialinio draudimo ligos ir motinystės atveju (2014 m. Teisės žurnalo 159 straipsnis su pakeitimais)
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
.jpg)
