Ligoninėje dirbu nuo 1987 m. Esu patikimas darbuotojas, nesinaudojau atleidimais, atsisakiau daugiau, nors turėjau teisę į tai. Turi būti pertvarkyta visa ligoninė. Sužinojau, kad esu leidimų sąraše. Turiu vidutinio sunkumo judėjimo sistemos negalią ir silpną regėjimo sutrikimą (glaukoma). Man buvo atlikta piktybinė naviko operacija, taip pat esu gydoma nuo depresijos. Jis dirba skandalingomis sąlygomis rūsyje, dirbtiniame apšvietime kaip fizinis reabilitatorius. 2018 m. Gruodžio mėn. Sulaukiu pensinio amžiaus. Gimiau 1957 m. Birželio 13 d. Ir nesu tikras, kada eisiu į sveikimą. Kaip galiu apsisaugoti nuo atleidimo iš darbo? Ar darbdavys gali mane atleisti, kai dirbau įdarbinimo laikotarpiu? Kaip ilgai galiu likti atostogose L4, kurias planuoju skirti nuo rytojaus? Ar aš turiu teisę į išeitinę išmoką ir kiek ji gali būti? Prašau pagalbos, nežinau, ką daryti.
Visos klausime minimos aplinkybės, nors ir labai svarbios darbo santykių prasme, tačiau neturi tiesioginės įtakos darbdavio valiai dėl galimo darbuotojo atleidimo. Vienintelė prielaida, kuri gali turėti realią reikšmę, yra darbuotojo amžius, taigi apsauga nuo atleidimo iš darbo 4 metus prieš sulaukus pensinio amžiaus.
Pagal str. Darbo kodekso 39 straipsnis - darbdavys negali nutraukti darbuotojo, kuriam iki pensinio amžiaus yra ne daugiau kaip 4 metai, darbo sutarties, jei įdarbinimo laikotarpis suteikia jam teisę gauti senatvės pensiją sulaukus to amžiaus. Darbo kodekso 39 straipsnis nurodo, kad šioje nuostatoje numatyta darbo santykių trukmės apsauga suteikiama visiems darbuotojams, kurie per 4 metus gali įgyti teisę į senatvės pensiją, neatsižvelgiant į senatvės pensijos rūšį, į kurią jie turės teisę po šio laikotarpio.
Šią poziciją palaikė ir Aukščiausiasis Teismas 2012 m. Gruodžio 6 d. Sprendime I PK 145/2012 arba 2012 m. Gruodžio 7 d. Sprendime II PK 123/2012. Nurodytų sprendimų pagrindime buvo nurodyta, kad tie patys sprendimai turėtų būti taikomi ir pereinamosioms pensijoms, kurios susijusios su priešpensinės apsaugos apimtimi, teikiama apdraustiesiems, turintiems teisę į išmoką, teikiamą pagal Pensijų įstatymą. Aukščiausiojo Teismo nuomone, ši aplinkybė lemia būtinybę taikyti 4 metų apsaugos laikotarpį iki teisės į pereinamąją pensiją įgijimo. Atrodo, kad tokia pozicija atitinka ir apsauginę Art. Darbo kodekso 39 straipsnis, kurio pagrindinis tikslas - suteikti darbuotojams galimybę gauti senatvės pensijas be poreikio ieškoti darbo pas kitą darbdavį. Teisinis pagrindas: Darbo kodekso įstatymas (2014 m. Įstatymų leidinys, 1502 straipsnis)
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
