Darbo dydžio pokytis: koks yra motinystės pašalpos apskaičiavimo pagrindas?

Prašau jūsų išanalizuoti neįprastą atvejį. Iki 2014 m. Rugpjūčio 31 d. Dirbau visą darbo dieną, nuo rugsėjo 1 d. Turėjau eiti ne visą darbo dieną, dėl to sutikau. Rugpjūtį buvau paguldyta į ligoninę ir nuo tada buvau nedarbingumo atostogose iki nėštumo pabaigos (lapkričio mėn.). Nepaisant darbo laiko pasikeitimo, gaudavau ligos pašalpą, apskaičiuojamą pagal mano etatinį darbo užmokestį, vadovaujantis str. 1999 m. Birželio 25 d. Įstatymo dėl piniginių išmokų iš socialinio draudimo ligos ir motinystės atveju 43 straipsnis. Kūdikis gimė lapkritį. Kaip turėtų būti apskaičiuojama motinystės išmoka? Remiantis straipsniu. 40 (dėl darbo laiko pasikeitimo) arba pagal str. 43 (tarp išmokų gavimo laikotarpių nebuvo pertraukos).

Mano nuomone, pašalpos mokėjimo pagrindas turėtų būti str. 40 straipsnis dėl piniginių išmokų iš socialinio draudimo ligos ir motinystės atveju.

Remiantis šiuo straipsniu, pasikeitus darbo sutarčiai ar kitam aktui, kurio pagrindu buvo sukurti darbo santykiai, susidedantiems iš darbo laiko pasikeitimo, motinystės pašalpos apskaičiavimo pagrindas yra už naują darbo laiką nustatytas atlyginimas, jei pasikeitimas įvyko tą mėnesį, kurį pasikeitė darbo laikas. atsirandantis dėl nedarbingumo.

Motinystės pašalpos pagrindui nustatyti yra naudojamos pajamos, sudarančios pagrindą apskaičiuoti ligos draudimo įmoką, atskaičius darbdavio išskaičiuotas socialinio draudimo įmokas.

Motinystės išmokos (tapatus ligos pašalpai) apskaičiavimo pagrindas apdraustam darbuotojui yra vidutinis mėnesinis atlyginimas, mokamas už 12 kalendorinių mėnesių laikotarpį iki mėnesio, kurį atsirado nedarbingumas.

Vadovaujantis str. 40 komentuojamo akto, pasikeitus darbo santykiams (darbo sutartis ar kitas aktas, kurio pagrindu buvo sukurti darbo santykiai), kurį sudaro darbo laiko pasikeitimas, pašalpos pagrindas yra naujas atlygis - nustatytas už naują darbo laiką, jei pasikeitė : nedarbingumo mėnuo arba per 12 kalendorinių mėnesių iki nedarbingumo mėnesio ir per trumpesnį nei 12 mėnesių laikotarpį, jei nedarbingumas atsirado nepasibaigus dvylikai kalendorinių mėnesių iki mėnesio, per kurį atsirado nedarbingumas. už darbą.

Teisinis pagrindas: Aktas dėl piniginių išmokų iš socialinio draudimo ligos ir motinystės atveju (2004 m. Įstatymų leidinio 159 straipsnis su pakeitimais)

Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.

Nepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.