PSO paskelbė koronaviruso pandemiją. Todėl darbdaviai nusprendžia uždaryti savo darbo vietas ir, jei įmanoma, siųsti darbuotojus dirbti nuotoliniu būdu. Vaikų iki 8 metų tėvai gali tikėtis vyriausybės paramos ir priežiūros pašalpos, susijusios su buvimu namuose ir vaikų priežiūra. Kokias kitas teises turi darbuotojas susidūręs su pandemija?
Koronavirusas. Išgirskite apie darbuotojų teises susidūrus su pandemija. Tai yra ciklo KLAUSYMO GERA medžiaga. Tinklalaidės su patarimaisNorėdami peržiūrėti šį vaizdo įrašą, įgalinkite „JavaScript“ ir apsvarstykite galimybę pereiti prie žiniatinklio naršyklės, palaikančios vaizdo įrašus
Darbdaviai, reaguodami į vyriausybės ir PSO kreipimąsi, nusprendė leisti dirbti nuotoliniu būdu, jei įmanoma. Daugelis jų nusprendė (arba nuspręs) uždaryti savo darbo vietą.
Ar teisė į atlyginimą uždarius darbo vietą?
Tuo atveju, jei darbdavys turi uždaryti savo darbo vietą ar jos dalį, arba kai neįmanoma įsakyti darbuotojui atlikti nuotolinio darbo, Art. Darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis.
Praktiškai tai reiškia, kad darbuotojas turi teisę į atlygį už darbo nevykdymo laiką, jei jis buvo pasirengęs jį atlikti ir patyrė kliūčių dėl priežasčių, susijusių su darbdaviu.
„Gov.pl“ svetainėje galime rasti informacijos apie atlygio dydį, atsižvelgiant į sutarties rūšį. Atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlygį už darbą.
Ar mokytojai gaus atlyginimus?
Taip - Nacionalinio švietimo ministerija pasiūlė dabartinį laikotarpį laikyti prastova. Tai reikš įprastą teisę į darbo sutartyje nurodytą atlyginimą.
#TotalAntiCoronavirus
Ar darbdavys gali priversti jus atostogauti?
Ne - darbdavys negali išsiųsti darbuotojo privalomoms atostogoms, taip pat ir koronaviruso pandemijos metu. Atostogos nustatomos sutikus abiem šalims - tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Prašymą dėl nemokamų atostogų pateikia darbuotojas.
Ar asmenys pagal konkretaus darbo ar mandato sutartį gaus užmokestį ar išmoką?
Asmenys, turintys įgaliojimų sutartį, gali gauti pašalpą, tačiau tik nusprendę sumokėti už sveikatos draudimą. Deja, sutarčių dėl konkretaus darbo atveju tai neįmanoma, todėl tokių darbuotojų padėtis yra sunki.
Ar darbdavys gali priversti jus dirbti nuotoliniu būdu?
Taip. Nuotolinis darbas yra įmanomas, net jei darbuotojas su tuo nesutinka. Turėtumėte nepamiršti sudaryti tokios išmokos planą ir įvesti tinkamą priežiūrą.
