Lenkijoje neįgaliųjų darbingo amžiaus yra apie 1,68 mln., Tai yra apie 7,7%. tokio amžiaus Lenkijos gyventojų. Tačiau šių žmonių įsidarbinimas yra susijęs su apribojimais, ir daugelis darbdavių nežino, kaip įveikti šį iššūkį įdarbinimo lygiu. Tačiau Lenkijos rinkoje yra daugybė pavyzdžių, įrodančių, kad neįgalieji yra tokie pat veiksmingi, kaip ir jų neįgalieji kolegos, todėl neturėtų būti diskriminuojami kaip darbuotojai. Trejus metus „Poczta Polska“ sistemingai verbuoja darbuotojus, turinčius patvirtintą negalią - tokių darbuotojų užimtumo dinamika per metus yra maždaug 20%.
Neįgalieji vis dar susiduria su kliūtimis patekti į darbo rinką. Nors jiems taikomos tos pačios įsidarbinimo taisyklės, kaip ir bet kuriam kitam asmeniui, jiems dažnai kyla sunkumų ieškant kvalifikaciją atitinkančio darbo, taip pat kyla problemų dėl architektūrinių kliūčių potencialiose įdarbinimo vietose.
$config[ads_text1] not found
Pirmadienį ekspertų grupė turėjo galimybę pasikeisti patirtimi atsakingos darbuotojų politikos ir neįgaliųjų užimtumo srityje. Tarp dabartinių svečių buvo, be kitų PFRON, Lenkijos prekybos rūmų, Verslo instituto ir Lenkijos pašto atstovai.
- Žmonių su negalia (darbingo amžiaus) profesinės veiklos lygis 2018 m. Buvo 28,3 proc., Užimtumo rodiklis - 26,2 proc., Nedarbo lygis - 7 proc. Norint padidinti neįgaliųjų profesinės veiklos lygį, būtina sutelkti dėmesį į jų kompetencijų ir išsilavinimo didinimą. Tačiau reikia atkreipti dėmesį į didelę problemą ieškant tinkamo pasiūlymo darbo rinkoje, neįgaliesiems nėra lengva pirmą kartą įsidarbinti baigus studijas. Štai kodėl mes pradėjome „Absolventų“ projektą, remdami pirmąjį neįgaliųjų užimtumą. Iki šiol keli šimtai žmonių naudojosi kiekvienu programos leidimu ir tikimės, kad jo dėka padidės tikimybė įsidarbinti pirmą kartą - Dorota Habich, Valstybinės neįgaliųjų reabilitacijos fondo viceprezidentė.
$config[ads_text2] not foundLenkijos darbo rinka kelia labai didelius reikalavimus kandidatams su negalia, nepaisant to, kad nedarbo lygis kelerius metus buvo rekordiškai žemas. Tačiau yra bendrovių, kurios skatina neįgaliuosius dirbti savo organizacijoje, todėl jie įrodo, kad negalia neturėtų būti įprasto darbo ir dalyvavimo socialiniame gyvenime apribojimas.
- „Poczta Polska“ siekia sukurti tinkamas darbo sąlygas visiems darbuotojams, taip pat ir neįgaliesiems. Pasikeitė ir darbo rinka, pradėjome bendradarbiauti su PFRON ir „Aktyvinimo“ fondu, kurių dėka galėjome įdarbinti daugiau žmonių su negalia. Šiuo metu „Poczta Polska“ dirba apie 1730 neįgalumo pažymėjimą turinčių žmonių, tai yra apie 2,2% visų darbuotojų. Tarp mūsų darbuotojų daugiausia žmonių, turinčių vidutinį neįgalumą. Jie dirba, inter alia, kaip klientų aptarnavimo, ekspedijavimo ir paskirstymo, siuntų, vairuotojų ir paštininkų tvarkymo specialistai - sako Agnieszka Grzegorczyk, Poczta Polska Žmogiškojo kapitalo skyriaus vykdančioji direktorė.
Nepaisant teigiamo „Poczta Polska“ pavyzdžio Lenkijos rinkoje, neįgaliesiems vis tiek tenka susidurti su sisteminėmis kliūtimis. Užuot skatinus juos įsidarbinti Lenkijoje, dažnai skatinamas profesinis neveiklumas.
$config[ads_text3] not found
- Pažvelgus į statistiką, pusė milijono žmonių su negalia dirba. Tačiau 2,5 mln. Vis dar yra ekonomiškai neaktyvūs. Vis labiau populiarėja galimybė darbuotojams dirbti nuotolinį darbą, o tai atveria duris daugeliui neįgalių žmonių, kurie negalėjo išeiti iš namų arba kuriems buvo taikomi apribojimai. Tačiau dažnai neįgaliesiems tenka kovoti su sistema, kuri užuot atlyginusi už savo veiklą, dažnai juos baudžia - labai dažnai įsidarbinant prarandama, pavyzdžiui, pašalpa. Darbuotojų, darbdavių ir sprendimus priimančių asmenų švietimas šiuo klausimu yra labai svarbus - sako Piotras Soroczyńskis, Lenkijos prekybos rūmų vyriausiasis ekonomistas.
Verslo institutas mano, kad įdiegus tinkamus sprendimus galima išplėsti 75 proc. darbingo amžiaus žmonių su negalia, kurie šiuo metu nedirba. Todėl tai reiškia profesionalų aktyvavimą 12 proc. visų žmonių profesinės veiklos metu, t. y. žmonių, kurie yra tokie pat geri darbo rinkoje kaip ir neįgalūs darbuotojai. Savo koncepcija „Instytut Biznesu“ įkvėpė šios srities sprendimai, kurie, be kita ko, šiuo metu galioja Prancūzijoje.
- Neįgalių žmonių įtraukimas į darbo rinką yra ne tik darbdavių poreikių tenkinimas žmogiškojo kapitalo atžvilgiu, bet ir veikla pačių žmonių labui, kurie gali įgyvendinti savo gyvenimo seką. Įvedus juos į darbo rinką, auga Lenkijos ekonominis potencialas, nes auga bendrasis vidaus produktas (BVP) ir vartojimas, taigi ir pajamos iš biudžeto - Monika Hołymczuk, „Instytut Biznesu“, Nacionalinė neįgaliųjų darbo programa.
