Seksizmas - daugelis moterų pastebėjo seksistinį elgesį darbe, tačiau įsitikino, kad tai iš tikrųjų yra tik smulkmena arba jiems taip atrodo. Jiems trūko drąsos ir priemonių kovai su seksizmu. „Feministinės kovos klubo“ autorė Jessica Bennett pateikia konkrečius seksizmo darbe pavyzdžius ir siūlo, kaip kitą kartą elgtis panašioje situacijoje. Pasižiūrėk!
Seksizmas darbe yra sunkiai įveikiamas - boso ir pavaldinio santykiuose ir net draugiškoje moteryje, kuri garsiai sako, kad nemėgsta seksistinio elgesio, ji kartais laikoma ta, kuri gadina gerą linksmybę, nes „ką ji, tai tik pokštai “. Laimei, yra būdų, kaip pažaboti šiuos „pokštus“ - patikrinkite, kaip Jessica Bennett išsivystė iš savo ir daugelio kitų moterų patirčių.
Seksizmas darbe: pažink savo priešą
Priešas: pertraukėjas
Trumpa popkultūros istorijos peržiūra: prisimenate tą 2009-ųjų akimirką, kai Kanye Westas metėsi ant scenos MTV vaizdo muzikos apdovanojimuose, išplėšė mikrofoną iš Taylor Swift rankų ir pradėjo savo monologą? "Tegul baigsi, - patikino šalia stovintis nekalbus Sviftas. - Bet Beyoncé turi geriausią visų laikų muzikinį vaizdo klipą!"
Nepaisant to, ar sutinkate su Kanye vertinimu (ar kad jis tapo kitos stiprios moters pasiskelbusiuoju), tai geriausiai įsimenamas vyriško ašarojimo pavyzdys (šiuo atveju pats pertraukėjas bandė pretenduoti į geriausią moterišką klipą scenoje). .
Tačiau Kanye elgesys atrodė keistai pažįstamas daugybei dirbančių moterų. Mes kalbame tik susirinkimuose, kad išgirstume vyro balsą. Mes prisijungiame prie pokalbio pristatydami savo idėją - galbūt šiek tiek per daug neryžtingai - ir kažkoks vaikinas įsiterpia balsu, kuriam sunku prieštarauti.
Galbūt turime idėją, bet jis turi geresnes balso stygas. Todėl mes nutylime, prarandame pasitikėjimą savimi ar atsisakome teisių į darbą. Tyrimai rodo, kad pertraukikliai tikrai egzistuoja: vyrai daugiau dalyvauja profesiniuose susitikimuose nei moterys, jie dažniau laužo žodį, o moterys pertraukiamos dvigubai dažniau nei vyrai (tiek vyrai, tiek moterys), o moterys dar labiau pertraukiamos su kitokia odos spalva. Ne tik Taylor buvo atimta šlovės akimirka.
Kovos metodai
Žodinis gaidys
Šis metodas yra žodinis dviejų lenktyninių automobilių, kurie važiuoja maksimaliu greičiu, kol vienas iš jų (jo) smarkiai atšoka, atitikmuo. Jūsų darbas yra išlikti tvirtam ir toliau kalbėti taip, lyg nieko nebūtų atsitikę. Darykite trumpas pertraukėles.
Laikykitės tempo. Nesvarbu, ar jis mosteli rankomis, pakelia balsą, sukasi kėdėje, vis kalba. Jei turite, apsimeskite, kad esate kurčias. Tai verta. Tai padės įrodyti savo nuomonę. Apgaulė yra neleisti jam kalbėti ir tuo pačiu elgtis taip, tarsi būtumėte ramybės prieglobstis šiame kambaryje. Be to, žvilgsnis, kuriame sakoma: „Ar net nedrįsti manęs pertraukti“.
Moterų apsauga
Aišku, galite įkąsti laužytojui: "Bobai, aš dar nebaigiau. Duok man sekundę". Bet akimirką įsivaizduokite, kad Beyoncé žengia į sceną, kai Kanye tiesiog įsitraukia į tai, kad Tayloras jį pertraukia ir pertraukia. Tai mes vadiname feminoprivation arba pertraukiklio nutraukimu kitos moters vardu.
Jei išgirsite savo draugės mintį, kuri, jūsų manymu, yra gera, palaikykite ją: "Kodėl tu nelauki nė akimirkos ir neleidi jai baigti?" Kai tik pamatai, kad moteriai sunku patekti į grindis, įsipjauk ir paklausk jos: "Nell, ką tu galvoji?" Pasieksite geresnį efektą nei tikitės ir prisistatysite kaip žmogus, galintis dirbti grupėje.
Pasvirkite virš jo (pažodžiui) Vieno tyrimo metu mokslininkai nustatė, kad susitikimuose vyrai, o ne moterys, lenkiasi (fiziškai) prie stalo, todėl rečiau bus pertraukiami4. (Buvęs prezidentas Lyndonas B. Johnsonas garsėjo nusilenkusia pozicija.)
Kiti būdai, kaip patraukti fizinę erdvę, kai turite ką nors svarbaus pasakyti, yra šie: sėdėti prie stalo, o ne kambario gale, rodyti į stovintįjį, padėti ranką ant stalo ar užmegzti akis.
Premijos patarimas: vyrai dažnai atvyksta anksčiau laiko, kad gautų gerą vietą. Paprastai nėra bloga mintis atsidurti fiziškai arčiausiai taško, kuriame vyks pagrindinis pokalbis ar svarbi diskusija.
Kanye laisvoji zona
Jei jūsų padėtis suteikia jums galios, priimkite ne baidarių taisyklę. Laikykitės vienas kito burnos atimdami įmonės politiką - tie, kurie bandys išplėšti mikrofoną kitiems, jausis gėda. Jei reikia, naudokitės pradinėje mokykloje naudojamu prietaisu - totemu (kas jį valdo, tas turi balsą). Galite juoktis, bet „Google“ septynių šimtų komandos vadovė man pasakė, kad ji naudoja šį metodą.
Taip pat skaitykiteMobingas darbo vietoje: kur apie tai pranešti ir kaip su tuo kovoti?
Nuodingas kolega iš darbo: kaip elgtis su informatoriumi darbe?
Darbo stresas: kaip darbas veikia psichinę sveikatą?
Priešas: lipnių rankų turėtojas
Tikrai galėtumėte teigti, kad kažkokios lipnios vyrų rankos atsirado iš JAV: baltasis žmogus (Kolumbas) ir jo įgula (krūva baltų vaikinų) teigė atradę Naująjį pasaulį, tačiau šis pasaulis anaiptol nebuvo naujas ( nei jie). Biuro sąlygomis nelipnių rankų savininkas teigia komandos nuopelnus kaip savo paties ir idėjos, kuri nėra jo, autorystė ir kartais visai nedaro nieko, kad galų gale vis tiek sulauktų pagyrimų.
Tai yra patogi situacija: jūs gimėte baltu patinu ir visi nuopelnai jums paskiriami iš anksto *. Moterims klampių vyriškų rankų reiškinys taip pat yra susijęs su tuo, kad moterims rečiau bus tinkamai paskirta jų idėjų autorystė, o tai patvirtina šimtmečių istorija.
Kovos metodai
Jokio vyniojimo aplink krūmą
Kažkam bus gana sunku pretenduoti į jūsų idėjos autorystę, jei pateiksite ją tokiu autoritetu, kad tai išliktų kiekvieno galvoje. Taigi kalbėkite garsiai ir nevaidinkite atsiprašymų - mielų ir kitokių nepagarbių ar kalbėkite vaiko balsu.
Naudokitės veiksmažodžių ir autoritarinių formų, rodančių, kad tai, ką sakote, yra jūsų nuosavybė. Ne: „Vertėtų pagalvoti, kas nutiktų, jei mes tai išbandytume ...“, bet: „Aš siūlyčiau mums ...“.
Ačiū, aš neišeinu
Sulaukite pelnytų (ir atimtų) pagyrų ir padėkokite, kad jums patinka jūsų idėja. Tai klastingas, bet labai efektyvus savęs gyrimas, kuris išgelbės jūsų veidą. Išbandykite vieną iš versijų: „Ačiū, kad pasirinkote mano idėją“, „Taip! Tiksliai taip, kaip sakiau“, „Tiksliai. Džiaugiuosi, kad sutinkate su manimi. Taigi pakalbėkime apie tolesnius veiksmus“.
Kartais šmaikšti „Ar galiu išgirsti savo aidą?“ Technika veikia, tačiau „Ačiū, aš niekada nepalieku“ technika iš tiesų sušildo vaizdą.
Papildoma parama
Raskite bičiulį, kuris palaikys jūsų idėjas (galbūt net bičiulį). Tai padarė Obamos administracijos darbuotojai, kai pajuto, kad susitikimuose jų neklauso. Jie sutiko palaikyti vienas kitą, o tada pakartojo savo idėjas susitikimuose - žinoma, visada pabrėždami, kas yra jų autorius.
Kai jie naudojo šį metodą, jie ne tik buvo rečiau pertraukiami, bet ir jų idėjos buvo priskirtos tinkamiems žmonėms. Tiek palaikantieji (prisistatę kaip puiki draugė), tiek palaikantieji (pelnę pelnytą pagyrimą) kopė karjeros laiptais.
E. įrodymai
Sukurkite aplanką ir į jį įkelkite savo el. Pašto įrodymus. Jei ką tik pristatėte nepaprastai gerą idėją visuomenei, po susitikimo atsiųskite tolesnę informaciją su savo santrauka - leiskite CC atsiųsti visus, kurie, jūsų nuomone, turi žinoti, kad viskas yra rekordas.
Priešas: Stenografodupek
Stenografodupekas su tavimi elgiasi kaip su sekretoriumi, nors net nėra šešėlio abejonių, kad tu ne: jis atsainiai tavęs klausia, ar „tau netruktų užsirašyti“, jis prideda tave prie CC, planuoja kelionę ar siunčia „po to“. kava “klientui (jūsų klientui).
Kartais ji netyčia daro prielaidą, kad esate sekretorė (arba virtuvės padėjėja, kaip buvo Mellody Hobson, „DreamWorks“ generalinio direktoriaus atveju). Mano draugė Alia, dirbanti NVO, neseniai dalyvavo kokteilių vakarėlyje už prestižinę stipendiją. Jos buvo paprašyta pasveikinti svečius prie durų kartu su kitais laureatais.
Vietoj ištiestų rankų ir sveikinimų - jie buvo nukreipti šalia esančiam vyrui - jai buvo įteikti paltai į veidą ir tai nebuvo reti atvejai. Svečiai manė, kad ji rūbinė.
Kovos metodai
Barista dvi kairės rankos
Darykite tai, ką padarė skaitmeninės strategijos atstovė Aminatou Sow: kai kolegos vyrai paprašo jos išvirti kavos, ji maloniai atsako, kad mielai tai padarytų, jei tik mokėtų - mama patarė neišmokti ruošti kavos arba ji atsidurs išreikšti. (Prilygsta naudojimui fotokopijavimo situacijoje: „Atsižvelgiant į tai, kiek kartų sulaužiau fotokopijavimo mašiną, gal man geriau jo neliesti“).
Norėdami gauti daugiau įkvėpimo: perskaitykite Shel Silverstein eilėraštį „Kaip nereikia džiovinti indų“, kaip išvengti indų valymo. Kiekviena moteris turėtų pasvarstyti, ar verta pasidaryti tatuiruotę ant rankos: Jei turite džiovinti indus / Ir numetate vieną ant grindų - / Galbūt jie jums neleis / Džiovinkite indus (Jei turite džiovinti indus / Ir numeskite vieną iš jų ant grindų - / Gal jie jūsų nepadarys / Nuvalykite dar kartą).
Žaisk moterišką kortelę
Organizacijos psichologė Katharine O'Brien sako, kad, norėdama išvengti pakartotinių pagalbos prašymų, taiko šią strategiją: tiesiai šviesiai sako „ne“, o vėliau paaiškina, kad susitikimuose neužsirašinėja, nes mano, kad tai pastūmėja moterį į pavaldų vaidmenį. : yra įrašyti, o ne kalbėti.
"Aš tai dariau daugelį metų ir manau, kad tai labai veiksminga, - paaiškina jis. - Daugelis žmonių supranta mano mąstymo būdą, o visi jo sukelti priešiškumai yra trumpalaikiai."
Atmuškite kamuolį kažkokiam vaikinui
Taigi atlikite užduotį nenuosekliai, siūlydami, kas dar gali atlikti šį darbą. "Sąžiningai, aš tiesiog priblokšta svarbaus pristatymo dabar. Bet jūs žinote, kas iš tikrųjų yra puikus su" Excel "? Bradas! Jis puikiai dirba su skaičiuoklėmis." Kiti galimi replikos variantai yra šie: „Gal norėtumėte, kad aš tau atsineščiau kavos, kol aš jau čia“ ir „Ką, tavo ranka gipso?
Sėdi nusikaltėlį
Girdėjau šią istoriją iš tam tikro generalinio direktoriaus, kurį kolega aštriai kritikavo už tai, kad jos vedamame valdybos posėdyje baigėsi Dietos koksas. Užuot jaudinusi dėl to, ji atsisuko į vaikiną ir mielai tarė: „Aš būtinai tai įtrauksiu į darbotvarkę kitą kartą“. Jis užsičiaupė.
Nulis savanorystės
Tyrimai vienareikšmiškai rodo, kad dauguma biuro užduočių tenka moterims, tačiau moterys taip pat dažniau sutinka jas atlikti ir pačios sutinka savanoriauti. Žinoma, pasakyti „ne“ gali būti sunku. Tačiau yra vienas dalykas, kuris nėra sunkus: visų pirma, nesirinkite.
Taip pat skaitykiteKsenofobija: kaip tai pasireiškia? Ksenofobija Lenkijoje
Homofobija: kas tai? Homofobija Lenkijoje
Rasizmas: kas tai? Rasizmas Lenkijoje
Priešas: mėgdžiotojas
Tai vaikinas iš kūrybinio rašymo kurso, kuris jūsų eilėraščio interpretaciją atkuria skirtingais žodžiais ir bando paaiškinti, ką turėjote omenyje, tačiau profesorius jį prisimena kaip tą, kuris tai pasakė pirmas; Vaikinas, kuris įdeda puikų smūgį jūsų anekdotui, tačiau visi mano, kad jis jį sugalvojo. Jis yra draugas, kuris mėgdžioja tavo planą, bet kažkaip tampa pripažintas kūrėju.
Mėgdžiotojas gali to nedaryti tyčia (kaip antai lipnių rankų turėtojas) ir ne visai atvirai pavagia jūsų idėjų, tačiau galiausiai pelnydamas paprastą pakartojimą, jis giria pagyrimą.
Priekaištaukite
Raskite būdą, kaip žiūrovams atsainiai priminti, kad idėja kilo būtent jūs. Kažkas panašaus: „Man malonu išgirsti atsiliepimų iš mano idėjos / mano pasiūlymo / mano pasiūlymo“. Pagrindiniai žodžiai yra „mano / mano / mano“. Taip, mums, moterims, patinka dirbti komandoje, bet kartais tenka siekti šių žodžių. Jei nemanote, kad esate pagirtinas už savo idėją, kodėl niekas kitas jos nerinks?
Susidūrimas
Nebijokite susidurti su mėgdžiotoju - galbūt jis mano, kad daro jums paslaugą. Jei tai yra jūsų viršininkas, pirmųjų rungtynių metu pabandykite paprašyti jo patarimo, kaip geriau pristatyti savo idėjas, nes pastebėjote, kad jis paprastai jas grąžina savo žodžiais.
Jei jis yra kolega, pasakykite jam, kad apgailestaujate, bet jo bandymai padėti nusiteikti prieš jus, nes jūs prarandate visas nusipelniusias pagyras. Galų gale, parodydami nusipelniusį pripažinimą, jūs ne tik pagelbėsite, bet ir apsaugysite pagirtąjį nuo nesėkmės.
Imituokite mėgdžiotoją
Pakeiskite vietas ir leiskite žaidimui tęsti.
Jūs: Išanalizavus pirmojo ketvirčio rezultatus, atrodo, svarbu skirti daugiau lėšų rinkodarai.
Dude: Žiūrėk, Bobai - rinkodara per pirmąjį ketvirtį pasirodė tikrai neblogai. Mes turėtume jiems atlikti pinigų injekciją.
Jūs taip. Kaip sakiau pažodžiui prieš tris sekundes, prasminga padidinti mūsų rinkodaros biudžetą.
Dude: Blah blah blah - manau, kad turėtume padvigubinti savo išlaidas.
Jūs: Džiaugiuosi, kad sutinkate su manimi šiuo klausimu, Čade. Kadangi visi esame tos pačios nuomonės, eisiu ir pranešiu rinkodaros skyriui, kad padidinsime jų biudžetą.
Pasiekite savo klitorio masę
Klitoris = klitoris. Taigi: absoliučiai moteriška kritinės masės versija. Vienas iš būdų užtikrinti, kad moterys būtų išgirstos pirmą kartą, yra padidinti jų skaičių kambaryje: tada jos bus labiau linkusios kalbėti ir turės daugiau įtakos tam, kas vyksta8. Pradėkite nuolankiai: palaikydami kitas moteris ir pritardami jų idėjoms.
Verta žinotiTekstas yra iš Jessicos Bennett („Buchmann“ leidyklos) knygos "Feministų kovos klubas. Kaip išgyventi seksistinėje darbovietėje".
Autorius yra žurnalistas ir kritikas, rašantis apie moteris, seksualumą ir kultūrą. Ji bendradarbiauja su „New York Times“, dirbo „Newsweek“ redaktore ir „Time.com“ apžvalgininke. Ji yra Sheryl Sandberg įkurtos moterų NVO „LeanIn.org“ redaktorė. Jis yra socialiai aktyvus ir dalyvauja kovoje už moterų teises.
Šaltiniai, kuriuos autorius naudojo rašydamas minėtą fragmentą:
1. Christopher F. Karpowitz, Tali Mendelberg ir Lee Shaker,Lyčių nelygybė dalyvaujant svarstymuose, „American Political Science Review“ (2012 m. Rugpjūtis), 1–15 p., Http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Marianne LaFrance,Lytis ir pertraukimai: individualus socialinės tvarkos pažeidimas ar pažeidimas?, „Moterų psichologija kas ketvirtį“ 16 (1992), p. 497–512, http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson ir Campbell Leaper,Lyties poveikio prieštaringam pertraukimui metaanalizės: kas, ką, kada, kur ir kaip, „Sex Roles“ 39, Nr. 3-4 (1998), p. 225–252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20effects% 20on% 20convers.doc.
3. Adrienne Hancock ir Benjaminas Rubinas,Bendravimo partnerio lyties įtaka kalbai, „Kalbos ir socialinės psichologijos žurnalas“, 2014 m. Gegužės 11 d., Http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; Viktorija L. Brescoll,Kas užima kalbą ir kodėl: lytis, galia ir nepastovumas organizacijose, „Administrative Science Quarterly“ 56, Nr. 4 (2011 m. Gruodžio mėn.), P. 622–641.
4. Carol W. Kennedy ir Carl Camden,Nutraukimai ir neverbaliniai lyčių skirtumai, „Neverbalinio elgesio žurnalas“ 8, Nr. 2 (1983 m. Gruodžio mėn.), P. 91–108; Kathryn Heath, Jill Flynn ir Mary Davis Holt,Moterys, raskite savo balsą, „Harvardo verslo apžvalga“, 2014 m. Birželio mėn., Https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.
5. Heather Sarsons,Lyčių skirtumai pripažįstant grupinį darbą, „Darbinis dokumentas“, 2015 m. Gruodžio 3 d., Http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.
6. „Facebook“ lyčių šališkumo mokymai; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Nėra kredito, kai kreditas priklauso: Moterų sėkmės vyrų ir moterų komandose racionalizavimas, „Journal of Applied Pscyhology“ 90, Nr. 5 (2005 m. Rugsėjo mėn.), P. 905–916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Sheryl Sandberg ir Adam Grant,Ponia C.E.O., gaukite man kavos, „New York Times“, 2015 m. Vasario 6 d., Http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.
