Koronaviruso pandemijos metu atostogauti nusprendė tik kas trečias lenkas. Tarp populiariausių kelionių vietų vis dar yra šalių, kuriose COVID-19 dažnis yra pavojingai didelis. Todėl ar darbdavys turi teisę žinoti mūsų atostogų kelionės kryptį? Advokatas paaiškina šį klausimą.
Darbo kodeksas ir GDPR reglamentuoja darbuotojo asmens duomenų, kuriuos darbdavys turi teisę žinoti, apimtį. Informacija apie jo buvimo vietą atostogų metu priklauso jo privataus gyvenimo sričiai, apie kurią darbdavys neturi teisės klausti.
Tačiau pandemijos metu daugelis žmonių domisi, ar ši informacija turėtų būti vieša, kad būtų išvengta galimų neigiamų pasekmių įmonei. Gali atsitikti taip, kad darbuotojas atostogų metu suserga COVID-19, o paskui užkrės kitus kolegas - tokia situacija gali kelti grėsmę įmonės funkcionavimui ir jos darbuotojų saugumui, už kurį darbdavys yra visiškai atsakingas.
Ar darbdavys turi teisę žinoti, kur atostogaujate?
Atsakymas į šį klausimą yra prieštaringas. Kaip paaiškino Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni advokatė Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, pagal įstatymą darbdavys neturi teisės mums užduoti tokio klausimo, nebent vykstame už Europos Sąjungos ribų, o tai reiškia dviejų savaičių karantiną. Šiam laikui darbdavys turi pasirūpinti mums pakaitalu.
Tačiau yra išimtis, galinti paaiškinti tokį asmeninį klausimą. - Darbdavys yra atsakingas už darbuotojų apsaugą, tai yra saugių ir higieniškų darbo sąlygų užtikrinimą. Be to, kai darbuotojas turi tiesioginį kontaktą su klientais, mano nuomone, darbdavys gali užduoti tokį klausimą, rūpindamasis ir klientais, ir kolegomis, su kuriais poilsiautojas susisieks grįžęs. Tačiau tai nėra griežtai reglamentuota įstatymais ir yra prieštaringa tarp darbo teisės srities specialistų. Žinoma, galite paprašyti vyriausiojo darbo inspektoriaus priimti sprendimą šiuo klausimu, tačiau jūs turite požiūrį į tokias situacijas sveiku protu - aiškina Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
Anot advokato, geriausia būtų, jei pats darbuotojas prieš išvykdamas savo noru informuotų įmonę, kurioje atostogauja, tačiau tokios pareigos nėra. Jei jis atsisako pateikti tokią informaciją, darbdavys negali jam skirti jokių baudų, pavyzdžiui, drausmės atleidimo.
Tačiau jei darbdavys įtaria, kad jo darbuotojas grįžo iš vietovių, kuriose padidėjo SARS-CoV-2 infekcijos rizika, jis gali jį nukreipti dirbti nuotoliniu būdu. Tokią galimybę siūlo neseniai pristatytas antikrizinis skydas 4.0.
Šaltinis: newseria.pl
