Šiuo metu esu nedarbingumo atostogose. Kiek kartų galiu juos pratęsti, kad darbdaviui nebūtų padarinių?
Į šį klausimą gali atsakyti tik darbdavys. Darbo sutartį su nedarbingumo atostogose esančiu darbuotoju jis gali nutraukti tik išimtiniais atvejais - 1 str. Darbo kodekso 41 str. Tokia galimybė yra ilgalaikio darbuotojo nebuvimo darbe atveju - str. Darbo kodekso 53 straipsnis arba kai darbdavys nutraukia sutartį be įspėjimo dėl darbuotojo kaltės - str. Darbo kodekso 52 str. Pagal Darbo kodekso 53 straipsnį darbdavys gali nutraukti darbo sutartį be įspėjimo, jei darbuotojo nedarbingumas dėl ligos trunka: a) ilgiau nei 3 mėnesius - kai darbuotojas tam tikrame darbdavyje dirbo mažiau nei 6 mėnesius, b) ilgiau nei visas darbo gavimo laikotarpis. šią atlygio ir pašalpos pavadinimą.
Susirgusio darbuotojo atleidimas iš anksto nepranešus pagal Art. Darbo kodekso 53 str arba sutartis gali būti nutraukta anksčiausiai pirmą dieną po apsaugos laikotarpių pabaigos. Tačiau taikant Art. Darbo kodekso 53 str darbuotojas tą dieną vis tiek turi būti nedarbingas dėl ligos. Tačiau praktinių problemų gali kilti situacijoje, kai darbuotojas ketina kreiptis dėl reabilitacijos išmokos pasibaigus išmokų laikotarpiui. Nors tai nėra iš nuostatų, daroma prielaida, kad darbdavys turėtų palaukti sprendimo dėl atleidimo, kol teisę į išmokas nustatys ZUS. Darbo sutartis negali būti nutraukta be įspėjimo, jei darbuotojas nedalyvauja darbe dėl vaiko priežiūros pašalpos gavimo laikotarpiu, o darbuotojo izoliacijos dėl užkrečiamos ligos atveju - darbo užmokesčio ir pašalpos gavimo šioje sąskaitoje laikotarpiu.
Teisinis pagrindas: Darbo kodekso įstatymas (1998 m. Įstatymų leidinys, Nr. 21, punktas94 su pakeitimais)
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
