Koks atlyginimas pereinant iš etatinio į ne visą darbo dieną?

Esu nėščia ir turiu ne visą darbo dieną sutartį. Tačiau kol nuvykau į L4, dirbau visą darbo dieną. Kitą mėnesį vėl turiu ne visą darbo dieną. Kokį atlyginimą aš turėsiu per kitą mėnesį?

Šiuo klausimu verta pasinaudoti Socialinio draudimo įstaigos valdžios institucijų pagalba. Įstatymo nuostatos ne visiškai parodo klausime pateiktą situaciją, o sisteminis aiškinimas gali sukelti aiškinimo problemų. Mano nuomone, jei asmuo dirbo visą darbo dieną ir per šį laikotarpį pastojo ir pasinaudojo ligos pašalpa, ji turėtų būti apskaičiuojama pagal paskutinių 12 mėnesių sutartį.

Pagal str. Įstatymo dėl piniginių išmokų iš socialinio draudimo ligos ir motinystės atveju 23 straipsnyje nustatyta, kad apdraustojo darbuotojo ligos pašalpos pagrindas yra vidutinis mėnesinis atlyginimas, mokamas už 12 kalendorinių mėnesių laikotarpį iki mėnesio, per kurį atsirado nedarbingumas, t. Y. Nėštumas. Vienos nedarbingumo dienos ligos pašalpos apskaičiavimo pagrindas yra viena trisdešimtoji atlyginimo dalis, kuri yra pagrindas apskaičiuoti išmoką. Darbuotojo ligos pašalpos apskaičiavimo pagrindas nustatomas atsižvelgiant į iš įmokų mokėtojo gautą atlygį tęstinio ligos draudimo laikotarpiu, kurio metu atsirado nedarbingumas. Taip pat šiuo klausimu verta pasinaudoti ZUS institucijų pagalba. Teisinis pagrindas: įstatymas dėl piniginių išmokų iš socialinio draudimo ligos ir motinystės atveju (2014 m. Įstatymų leidinys, 159 straipsnis)

Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.

Nepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.