Nuo 2016 m. Rugpjūčio 17 d. Pagal terminuotą darbo sutartį dirbau iki 2016 m. Kovo 31 d. Paaiškėjo, kad nuo liepos vidurio buvau nėščia dvynukių, ko nepažinojau. Gydytojas jau liepė gulėti. Ar galiu pasinaudoti išimtimi ir ar ji bus sumokėta?
Jei nėštumas reikalauja, kad jo eiga vyktų prižiūrint medikams, o ginekologas ar šeimos gydytojas teigia, kad šiuo laikotarpiu jokie darbai neturėtų būti atliekami, verta pasiimti nedarbingumo atostogas savo ir savo vaikų labui. Pirmiausia reikia pažymėti, kad nedarbingumo dėl ligos laikotarpiu jūs neturite teisės į atlygį už darbo atlikimą. Darbuotojas gauna išmokas šiam atlyginimui kompensuoti, pirmiausia iš darbdavio mokama ligos išmoka, o vėliau - ligos pašalpa.
Ligos pašalpos dydžio nustatymo taisyklės yra tapačios ligos pašalpos pagrindo nustatymo taisyklėms (DK 92 str. 2 d.), O pastarąją reglamentuoja 1999 m. Birželio 25 d. Įstatymas dėl piniginių išmokų iš socialinio draudimo ligos ir motinystės atveju.
Darbdavys negali nutraukti ar nutraukti darbo sutarties nėštumo metu, taip pat nėštumo ir gimdymo atostogų metu, nebent yra priežasčių, pateisinančių sutarties nutraukimą be išankstinio įspėjimo dėl jos kaltės, o darbuotojui atstovaujanti profesinių sąjungų organizacija sutiko nutraukti sutartį. Tai, ką str. Darbo kodekso 177 straipsnis. Laikantis šios pozicijos, kai kuriais atvejais verta pasiimti nedarbingumo atostogas. Ligos išmokos apskaičiavimo pagrindas nustatomas atsižvelgiant į atlyginimą, kurį darbuotojas gauna darbdavyje, pas kurį dirbo nedarbingumo laikotarpiu.
Teisinis pagrindas Darbo kodekso įstatymas (1998 m. Leidinio Nr. 21, 94 punktas su pakeitimais).
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas teisininką.
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
