Seksualinis priekabiavimas yra ne tik akivaizdūs pasiūlymai, pateikti verslo komandiruotės metu, ar fizinis priekabiavimas. Nepageidaujama yra bet kokia seksualinio pobūdžio situacija. Verta nedelsiant reaguoti, nes tvirkintojas ne visada supranta, kad pažeidė kažkieno ribas.
Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje yra elgesys prieš nukentėjusiojo valią, pažeidžiantis asmeninį darbuotojo orumą ir priverčiantis jį manyti, kad prieštaravimas neigiamai paveiks jo darbo sąlygas ar santykius darbo vietoje.
Apklausos ir skaičiavimai rodo, kad 40-50% moterų patiria seksualinį priekabiavimą darbo vietoje. Tuo tarpu 2014 m. Užklausų buvo tik 112. Galima daryti išvadą, kad dauguma atvejų apskritai nėra atskleidžiami arba atskleidžiami tik patys drastiškiausi atvejai. Arba seksualinio priekabiavimo samprata nėra susijusi su tam tikru elgesiu. Tai nėra vien tik fizinis priekabiavimas ar žmogaus šantažas. Kai vadovas ar kolega kreipiasi į bendradarbį su glamonėjančiu mažybiniu žodžiu („leisk man, mažute“), jos akivaizdoje pasakoja purvinus anekdotus, bando flirtuoti su drąsiais komplimentais, siunčia erotinius el. Laiškus ar pažeidžia asmeninę erdvę, pvz., Bando jai apkabinti ją ar kaskart žvilgtelėti per petį ir demonstratyviai įkvėpti jos kvapo - visa tai taip pat kvalifikuojama kaip seksualinis priekabiavimas.
Jūs nustatote ribas
Toks elgesys kartais yra specifinės „kultūros“ dalis komandose, kuriose moterys ir vyrai dirba kartu, ir, priešingai nei atrodo, ne tik moterys yra adresatės. Jie taip pat ne visada suvokiami kaip kažkas nemalonaus ar įžeidžiančio, pažeidžiančio orumą. Ne visas seksualinis elgesys yra priekabiavimas - tai tampa neteisėtu veiksmu nuo to momento, kai skriaudžiamas asmuo aiškiai ir nedviprasmiškai pareiškia prieštaravimą. Čia yra riba tarp priimtino elgesio ir priekabiavimo.
Pagal apibrėžimą seksualinis priekabiavimas yra subjektyviai nemalonus atitinkamam asmeniui ir, visų pirma, nepriimtinas ir nepageidaujamas. Taigi, jei jaučiate diskomfortą, turite tai pasakyti garsiai - būtinas aiškus signalas jus nervinančiam asmeniui, kitaip konfliktas sustiprės, o tam tikru metu gali būti teigiama, kad jei neprotestavote, tokį elgesį priėmėte kaip natūralų. Nesutarimas su jais yra pirmas žingsnis, kurį reikia žengti.
Taip pat skaitykite: Mobingas darbe - kur pranešti ir kaip reikalauti savo teisių?
Išsakykite savo prieštaravimą
Geriausia surengti tokį interviu, kai tik pajusite, kad pažeidžiamos jūsų ribos. Jei manote, kad patartina ir įmanoma, pasikalbėkite su liudininkais. Stenkitės kalbėti ramiai, tačiau nesišypsokite ir atsiprašykite, nes nesate kaltas. Konkrečiai ir faktiškai apibūdinkite, koks elgesys jums yra nemalonus ar įžeidžiantis, paaiškinkite, kodėl ir nurodykite, kad ateityje to nenorite. Nepasiduokite bandymui sumenkinti ar nepaisyti savo jausmų, nesileiskite į diskusiją, kuri „atskiedžia“ problemą. Baigę tai, ką norite pasakyti, eikite. Kuo trumpesnė žinutė, tuo ji bus suprantamesnė. Jūsų pašnekovas gaus aiškų signalą, kad jų elgesys yra nepageidaujamas. Dabar jis turi atsiprašyti ir nebeteikti jums abejotinų akcijų. Gali būti, kad jis neturėjo nieko blogo - kartais vyras mano, kad moteriai skirti erotiniai atspalviai, komplimentai, pokštai ar seksualiniai pasiūlymai. Ramaus pokalbio metu jam paaiškinus, kad taip nėra, problema gali būti išspręsta.
SvarbuŽingsnis po žingsnio: kaip apsiginti nuo priekabiavimo
Kai darbe patiriate seksualinį priekabiavimą:
- Pranešti apie prieštaravimą priekabiavimo vykdytojui - tvirtai pasakykite, kad nenorite to daryti.
- Jei tai neveikia, praneškite apie tai raštu savo vadovui, taip pat pateikite rašytinę ataskaitą žmogiškųjų išteklių skyriui su prašymu ją pridėti prie savo personalo dokumentų. Nepamirškite įtraukti kvito į savo paraiškos kopiją.
- Jei darbdavys nereaguoja į jūsų prašymą, praneškite apie tai Nacionalinei darbo inspekcijai ir darbo teismui.
- Pateikti priekabiavimo kaltininkui kaltinimus civiliniame teisme.
Priekabiavimo signalas darbdaviui
Tačiau jei tvirkintojas turi akivaizdžiai blogų ketinimų ir toliau tave priekabiauja, dar blogiau, šantažuoja, grasina nutraukti darbą arba įtikina kitus darbuotojus priekabiauti ir įžeidinėti, kitas žingsnis turėtų būti pranešti apie tai darbdaviui, o jei tvirkintojas yra įmonės savininkas - pranešti apie priekabiavimą Nacionalinei darbo inspekcijai. Darbo kodeksas apima pareigą gerbti darbuotojo orumą ir kitas asmenines teises (11 str.) Bei draudimą diskriminuoti (113 str.), Kurių viena iš apraiškų yra seksualinis priekabiavimas.
183a straipsnio 6 dalyje teigiama: „diskriminacija dėl lyties taip pat yra bet koks nepageidaujamas seksualinio pobūdžio elgesys arba susijęs su darbuotojo lytimi, kurio tikslas ar padarinys yra darbuotojo orumo pažeidimas, visų pirma sukuriant bauginantį, priešišką, žeminantį, žeminantį ar žeminantį elgesį. įžeidžianti atmosfera, šis elgesys gali susidaryti iš fizinių, žodinių ar neverbalinių elementų “.
Seksualinis priekabiavimas gali pasireikšti mobingu, t. Y. Veiksmais ar elgesiu, susijusiu su darbuotoju arba nukreiptu prieš jį, ty nuolatiniu ar ilgalaikiu priekabiavimu ar bauginimu, dėl kurio darbuotojas nepakankamai įvertina jo profesinį tinkamumą, sukeldamas arba siekdamas jį pažeminti ar išjuokti, izoliuoti ar pašalinti iš komandos bendradarbiai. Pagal str. Pagal Darbo kodekso 943 straipsnį darbdavys privalo kovoti su mobingu. Darbuotojas, kurio mobingas sukėlė sveikatos sutrikdymą, gali reikalauti iš darbdavio atitinkamos sumos kaip piniginės kompensacijos už patirtą žalą, o jeigu jis nutraukė darbo sutartį dėl mobingo, jis turi teisę reikalauti iš darbdavio ne mažesnės kaip minimalus atlygis už darbą atlyginimo. Galiausiai darbdavys privalo užtikrinti darbuotojui saugias darbo sąlygas (15 str. Ir 94 str. 2b, 4, 9, 10 punktai).
Nurodydami šias nuostatas, kaip tvirkinamas asmuo darbe, jūs turite teisę reikalauti apsaugos visų pirma iš savo darbdavio. Prieš pranešdami apie priekabiavimą, užsirašykite situacijas, kuriose tai įvyko, o jei buvo liudininkų - ieškokite tarp jų sąjungininkų, nes jums gali prireikti jų parodymų. Surinkite bet kokius kitus įrodymus - el. Laiškus, užrašus, tekstinius pranešimus, įrašus. Raštu praneškite apie priekabiavimą - padarykite oficialią pastabą ir pateikite ją savo darbdaviui, o kopiją pristatykite į Žmogiškųjų išteklių skyrių, kad ji būtų įtraukta į jūsų personalo apskaitą. Paprašykite savo kopijos kvito. Jei jūsų darbdavys žino, kad įvyko neteisėtas seksualinis elgesys, ir nieko apie tai nepadarys ar net keršys prieš jus, pranešimas palengvins jūsų tolesnius reikalavimus teisme.
Tai bus naudinga jumsElgesys, kuris kvalifikuojamas kaip priekabiavimas darbe
Žodinis priekabiavimas apima, pavyzdžiui, komentarus apie išvaizdą, aprangą ar kūną, nepadorius pasiūlymus, netinkamų anekdotų, klausimų ar komentarų apie intymų gyvenimą pateikimą, seksualinės veiklos prašymus ar prašymus, seksualinį šantažą - sekso reikalavimą mainais už paaukštinimą ar nesugebėjimą nutraukti nutraukimą. Neverbalinis priekabiavimas gali apimti vertinančius žvilgsnius ar seksualinio pobūdžio medžiagos pateikimą. Fizinis priekabiavimas yra pats rimčiausias: prisilietimas, sugnybimas, apkabinimas, bučiavimas, priverstas į seksualinę veiklą, prievartavimas.
Teisių įgyvendinimas teisme
Pagal str. Darbo kodekso 183a straipsnio 7 dalis, veiksmai prieš seksualinį priekabiavimą negali sukelti jokių neigiamų pasekmių darbuotojui. Jei jūsų kreipimasis į darbdavį neduoda norimo efekto ir jūs susiduriate, pavyzdžiui, su pareigų pažeminimu ar atleidimu iš darbo bet kokiu pretekstu ar dingstimi, remdamiesi pirmiau nurodyta nuostata galite kreiptis į teismą. Tada darbdavys turės įrodyti, kad jo sprendimus priėmė tik objektyvūs kriterijai ir kad tai nebuvo pasiūlymo atmetimo pasekmė seksualinio šantažo atveju. Galite paprašyti, kad pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą būtų neveiksmingas arba grąžintas atgal pagal ankstesnes sąlygas (jei jūsų darbo sutartis jau buvo nutraukta), arba kad būtų paskirta atitinkama kompensacija.
Taip pat galite įgyvendinti savo teises civiliniame teisme, apkaltindami savo persekiotoją pagal str. 23 ir menas. Civilinio kodekso 24 str. Šie straipsniai yra susiję su asmens teisių apsauga, įskaitant orumas, fizinis vientisumas, seksualinė laisvė. Galite kreiptis dėl veiksmų, kurie kelia grėsmę jūsų asmeninėms teisėms ar juos pažeidžia, nutraukimo, o jau padaryto pažeidimo atveju galite paprašyti atlikti veiksmus, reikalingus jų pažeidimo pasekmėms pašalinti; šioje situacijoje jūs taip pat turite teisę reikalauti piniginės kompensacijos už patirtą žalą arba sumokėti atitinkamą pinigų sumą nurodytam socialiniam tikslui.
Kodėl turėtumėte kovoti su priekabiavimu darbe
Dažnai atsitinka taip, kad žmonės, piktnaudžiaudami dėl baimės prarasti darbą arba dėl gėdos, nieko nedaro savo atveju - ir po kurio laiko, pavargę nuo padėties, jie tiesiog meta darbą. Galima suprasti žmogų, kuris ilgai priekabiauja ir pažeminamas, kad jis nenori savęs dar labiau pabrėžti, susijusį su oficialiu savo teisių įgyvendinimu ir teisme kalbant apie tai, kaip buvo pažeistas jo orumas. Tačiau pasitraukimas ne tik neišspręs jos problemos, bet ir smurtautojui suteiks nebaudžiamumo jausmą. Jei smurtautojas matys, kad gali nebijoti pasekmių, jis priekabiaus prie daugiau aukų. Priešingai, nubausti jį gali būti pavyzdys atgrasyti kitus galimus pažeidėjus. O nukentėjusiajam sprendimas seksualinio priekabiavimo byloje gali reikšti ne tik materialinę naudą - be galo svarbu suteikti moralinę kompensaciją ir susigrąžinti orumo jausmą, kuris daugeliu atvejų netgi turi gydomąjį poveikį skriaudžiamo asmens psichikai.
Todėl savo labui ir visuomenės labui verta siekti savo teisių, o jei manote, kad negalite susidoroti su užduotimi, susisiekite su viena iš organizacijų, teikiančių pagalbą nusikaltimų aukoms, pvz., Moterų teisių centro fondu, arba kreipkitės patarimo. teisininkas.
Rekomenduojamas straipsnis:
Pirmadienio sindromas - kaip įveikti sekmadienio baimę dėl ateinančios savaitės „Zdrowie“ kas mėnesį
