Mane samdė kaip pakaitalą. Sutarties nuostata yra tokia: „sutartis buvo sudaryta nedalyvaujant M. X, kuri yra vaiko priežiūros atostogose iki 2008 m. Rugpjūčio 31 d.“. Šiuo metu esu 6 mėnesį nėščia ir esu nedarbingumo atostogose. Paštu gavau laišką, nutraukiantį darbo sutartį 2007 m. Rugsėjo 30 d. Ar darbo vieta pažeidė įstatymus? Ar gausiu išmoką už tą laiką, kai ir toliau atleisiu?
Remiantis prof. Maria Teresa Romer į Darbo kodeksą, nėra priežasčių manyti, kad nėščios darbuotojos, įdarbintos „pavaduojančios“, atveju nėra jokio bendro draudimo nutraukti terminuotas ir kitas sutartis, kaip nurodyta str. 177 str. Darbo kodekso 1 d. Tai reiškia, kad pakaitinio darbuotojo nėštumo metu darbdavys negali nutraukti ar nutraukti tokios sutarties. Todėl darbdavys nutraukė sutartį pažeisdamas įstatymus. Esant tokiai situacijai, turėtų būti pateiktas ieškinys darbo teismui, siekiant nustatyti, ar sutartis buvo nutraukta pažeidžiant įstatymus, ir tada, nustačius tokią išvadą, priteisti atlyginimo dydžio kompensaciją už laikotarpį, per kurį turėjo galioti sutartis, arba grąžinti į darbą. darbas. Darbuotojas nepraranda teisės į ligos pašalpą, kurią mokės ZUS.
kas mėnesį „M jak mama“
---seksualna-technika-zaciskania-mini-kegla.jpg)
---waciwoci-pochodzenie-i-zastosowanie-w-kuchni.jpg)
