Darbas nedarbingumo atostogų metu

Ar galiu dirbti internetu, kai esu nedarbingumo atostogose?

NE. Bet koks nedarbingumo atostogos yra pažeidimas. Darbo kodekso 92 straipsnį ir įstatymą dėl piniginių išmokų iš socialinio draudimo ligos ir motinystės atveju. Asmenį, esantį nedarbingumo atostogose, kontroliuoja ZUS ir darbdavys. Tinkamo nedarbingumo atostogų dėl ligos kontrolė susideda iš nustatymo, ar apdraustasis asmuo deklaruoto nedarbingumo laikotarpiu: 1) nedirba apmokamo darbo, 2) nesinaudoja nedarbingumo atostogomis pagal savo paskirtį neatitinkančiu būdu. Pažymėtina, kad įstatymas ir reglamentas skirtingai apibrėžia su turiniu susijusios kontrolės objektą. Pagal aktą, tai yra kontroliuoti atleidimų naudojimą pagal jų paskirtį, tuo tarpu reglamente reikalaujama patikrinti, ar atleidimas iš darbo naudojamas neatitinkant jo tikslo. Priešingai nei atrodo, tai nėra tik retorikos klausimas. Apdraustojo elgesys ligos metu gali būti vertinamas atsižvelgiant į tai, ar imamasi veiksmų, kuriais siekiama gydymo tikslo, taip pat veiksmų, prieštaraujančių šiam tikslui. Taigi įpareigojimas apdraustiesiems taikyti išimtį „pagal tikslą“ apims ir įsakymą veikti tiesiogiai tikslo siekimu, ir šiam tikslui prieštaraujančio elgesio draudimą. Kita vertus, draudimas naudotis nedarbingumo atostogomis „prieštarauja tikslui“ apima elgesį, kuris prieštarauja pažymėjimo išdavimo tikslui. Taigi elgesys, prieštaraujantis atleidimo tikslui, yra saugumo patikrinimas. Abejones, ar nedarbingumo atostogos buvo panaudotos priešingai jos paskirčiai, išsprendžia atitinkamas socialinio draudimo įstaigos organizacinis padalinys, prireikus gaudamas gydančio gydytojo nuomones.

Teisinis pagrindas: įstatymas dėl piniginių išmokų iš socialinio draudimo ligos ir motinystės atveju (2010 m. Įstatymų leidinys, Nr. 77, 512 straipsnis su pakeitimais)

Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.

Nepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.