Esu įdarbinta pagal darbo sutartį 2 vietose. Ar galiu atostogauti atostogas vienoje vietoje, o nedarbingumo atostogas kitur?
Toks darbuotojo elgesys tikrai sukels daug diskusijų ir gali būti ZUS pusės tyrimo objektas. Atminkite, kad nedarbingumo atostogas kartais tikrina socialinio draudimo įstaiga. Jei ZUS nustatys pažeidimų išduodant nedarbingumo atostogas dėl darbo rūšies arba tuo pačiu sužinos, kad tas pats asmuo atostogauja antrame darbe, jis ištirs nedarbingumo atostogų pagrįstumą.
Kas ir kokiomis sąlygomis turi teisę atleisti iš darbo?
Galbūt turėtumėte apsvarstyti kitą situaciją. Žmonės, kurie imasi darbo keliose vietose, ligos atveju gali tikėtis išmokos už kiekvieną darbą. Teisė į ligos ir tėvų išmokas priklauso nuo to, ar yra apdraustas ligos. Dirbant pagal darbo sutartį su kiekvienu iš darbdavių, darbuotojas turi teisę į atlyginimą už nedarbingumo dėl ligos laikotarpį (DK 92 straipsnis) už pirmųjų 33 nedarbingumo dienų dėl ligos kalendoriniais metais laikotarpį (darbuotojai, kurie yra vyresni nei 50 metų, ji turi teisę į 14 dienų). Nuo 34 ar 15 nedarbingumo dėl ligos dienos darbuotojai įgyja teisę į ligos pašalpą. Teisinis pagrindas: Darbo kodekso įstatymas (2014 m. Įstatymų leidinys, 1502 straipsnis), įstatymas dėl piniginių išmokų iš socialinio draudimo ligos ir motinystės atveju (2014 m. Įstatymų leidinio 159 straipsnis)
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
