Viskas apie Motinystės atostogas

Jei dirbate pagal darbo sutartį ar vadovaujate verslui, po gimdymo turite teisę į specialias motinystės atostogas ir pašalpą. Patikrinkite, kokios yra jūsų teisės.

Pirmieji mėnesiai po gimdymo yra labai svarbūs jums ir jūsų kūdikiui. Tuomet esate labai reikalingas savo mažyliui, netgi būtinas. Darbo kodeksas tai numatė.

Motinystės atostogos su darbo sutartimi

Jūs turite teisę į mokamas motinystės atostogas. Jo ilgis priklauso nuo to, kuris vaikas jis yra (žr. Langelį). Prieš gimdydami galite (bet neprivalote) pasinaudoti mažiausiai 2 savaičių motinystės atostogomis. Jei nesinaudojate šia galimybe, laikoma, kad atostogos prasideda jūsų gimdymo dieną. Šių atostogų metu gausite 100% motinystės pašalpą. jūsų vidutinis atlyginimas per pastaruosius 12 mėnesių. Kasmetines atostogas, kurias turite teisę, galite pasiimti iškart po motinystės atostogų. Darbdavys privalo tai pateikti.

• Jei prieš gimdymą naudojatės motinystės atostogomis, darbdaviui turite pateikti sveikatos pažymą, kurioje nurodoma numatoma gimdymo data. Šiuo pagrindu gausite jums priklausančią pašalpą. Jei atostogos nepradedate iki gimdymo dienos, pašalpą turi gauti vaiko gimimo liudijimo kopija ir deklaracija, ar tai jūsų pirmasis, ar kitas vaikas.
• Negalite sutrumpinti motinystės atostogų, kad grįžtumėte į darbą anksčiau. Tačiau galite pasidalinti ja su vaiko tėvu, bet tik po 14 savaičių - tada likusias atostogas pasiima vaiko tėvas, jei jis turi teisę (t. Y. Jis yra apdraustas). Jam taip pat bus mokama motinystės pašalpa, apskaičiuojama pagal tas pačias taisykles (žinoma, atsižvelgiant į jo uždarbį).
• Darbdavys negali atleisti motinystės atostogose esančio asmens. Jūs nustojate būti darbuotoju tik tuo atveju, jei likviduojate ar bankrutuojate savo darbo vietoje. Bet ir tada jūs turite teisę į motinystės pašalpą (ji mokama už motinystės atostogas, pasibaigusias po gimimo).
• Jūs taip pat turite teisę į išmoką, jei turite terminuotą darbo sutartį (ilgesnę nei 1 mėnuo), tačiau yra sąlyga - pasibaigus galiojimo terminui nėštumas turi trukti mažiausiai 3 mėnesius. Tada sutartis pratęsiama iki tos dienos, kai pagimdysite, ir gausite motinystės pašalpą (nors nebeturite teisės į atostogas).
• Tos pačios teisės į pašalpą ir atostogas turi įvaikintų vaikų tėvai. Be to, nuo 2006 m. Gruodžio 19 d. Šios teisės taikomos įvaikinant vaikus iki 7 metų, o ypatingais atvejais - iki 10 metų (anksčiau jas buvo galima gauti tik tada, kai vaikas buvo jaunesnis nei vieneri metai). Išmokai išmokėti reikalinga pažyma apie kreipimąsi į teismą dėl proceso dėl vaiko įvaikinimo pradėjimo.

Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos - dokumentai, prašymas, kam priklauso

Kas turi teisę į motinystės atostogas? Pasižiūrėk!

Kiek kam palikti?

18 savaičių - pirmojo gimimo metu
20 savaičių - su kiekvienu vėlesniu gimimu
28 savaitės - kai gimsta daugiau nei vienas vaikas
Jei nėštumo metu pasirašote darbo sutartį, ZUS gali patikrinti, ar jūs iš tikrųjų dirbote. Jei jis nustatys, kad sutartis yra fiktyvi, jis atsisakys išmokėti išmoką.

Motinystės pašalpa, kai valdote verslą

Jūs gausite motinystės pašalpą iš ZUS, jei sumokėsite ligos draudimo įmoką. Tai yra savanoriška tvarka ir galite ją mokėti jau būdami nėščia. Tačiau svarbu tai padaryti iki kiekvieno mėnesio 10 dienos. Išmokų laikotarpis yra toks pat kaip ir visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Koks bus apytikslis pašalpos dydis: iš jūsų vidutinių mėnesinių pajamų (iš paskutinių 12 mėnesių), iš kurių sumokėjote ligos įmoką ZUS, turite išskaičiuoti socialinio draudimo įmoką. Maždaug tokia yra motinystės pašalpos suma.

kas mėnesį „M jak mama“