Jei esu 6 savaičių nėščia ir turiu sutartį iki 2015-01-25, ar galiu eiti į L-4 be pasekmių? Ar agentūra pratęs mano sutartį? Jaučiuosi prastai, o darbas nėščiajai yra žalingas, o sutartis atnaujinama kas 2 savaites. Aš dirbu 9 mėnesius.
Jei dėl nedarbingumo atostogų yra sveikatos priežasčių, darbuotojas turėtų ja pasinaudoti, ypač nėštumo metu. Kita vertus, neteisingo atleidimo iš darbo nėštumo metu klausimai svarstomi atsižvelgiant į darbo kodekso nuostatas, susijusias su tėvyste. Pagal str. 177 str. Darbo kodekso 1 straipsnis: „darbdavys negali nutraukti ar nutraukti darbo sutarties nėštumo metu, taip pat nėštumo ir gimdymo atostogų metu, nebent yra priežasčių, pateisinančių sutarties nutraukimą be įspėjimo dėl jos kaltės, o darbuotojui atstovaujanti profesinė sąjunga sutiko nutraukti sutartį ".
Taip pat verta paminėti, kad ši nuostata netaikoma darbuotojoms moterims, kurių bandomasis laikotarpis neviršija vieno mėnesio. Darbo sutartis, sudaryta nustatytam laikotarpiui arba konkrečiam darbui atlikti arba ilgesniam nei vieno mėnesio bandomajam laikotarpiui, kuri būtų nutraukta po trečiojo nėštumo mėnesio, pratęsiama iki gimdymo dienos. Esant minėtai situacijai, gali būti sunku pratęsti darbo sutartį kas dvi savaites. Darbo nesaugumo situaciją turėtų išnagrinėti Poviat darbo inspekcija, kuriai reikia nedelsiant pranešti. Teisinis pagrindas: Darbo kodekso įstatymas (2014 m. Įstatymų leidinys, 1502 straipsnis)
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
-moe-powodowa-wznowienie-choroby.jpg)
