Sveiki! Turiu problemą, nes dėl depresijos netekus vaiko esu nedarbingumo atostogose pas psichiatrą. Nežinau, kokia bus mano padėtis, nes turiu darbo sutartį iki spalio pabaigos ir planuoju vėl pastoti. Taigi, jei pastosiu spalį, o sužinosiu lapkritį, nebeturėsiu darbo sutarties? O ligos atostogos dėl nėštumo pasibaigus darbo sutarčiai?
Jei įrodote darbdaviui, kad esate nėščia, darbdavys negali nutraukti darbo santykių. Ši sutartis bus automatiškai pratęsta iki pristatymo dienos. Jei vis dėlto grįžę iš nedarbingumo atostogų nesate nėščia, sutartis pasibaigs.
Pagal str. Darbo kodekso 177 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbdavys negali nutraukti ar nutraukti darbo sutarties nėštumo metu, taip pat nėštumo ir gimdymo atostogų metu, nebent yra priežasčių, pateisinančių sutarties nutraukimą be išankstinio įspėjimo dėl jos kaltės, o darbuotojui atstovaujanti profesinė sąjunga sutiko su darbo sutarties nutraukimu. sutartis.
Nėščios moters darbas yra labiau apsaugotas. Ji turi teisę į vaiko priežiūros atostogas ir tėvystės pašalpą. Taigi, kai moteris pastoja, ji yra teisiškai saugoma. Darbo trukmė nėštumo metu yra saugoma draudimu nutraukti darbo sutartį ir keisti dėl to atsirandančias darbo ir darbo užmokesčio sąlygas.
Teisinis pagrindas: Darbo kodekso įstatymas (1998 m. Įstatymų leidinys Nr. 21 po 94 su pakeitimais)
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
---co-to-jest-jak-interpretowa-wyniki.jpg)
-zmniejsza-ryzyko-chorb-ukadu-krenia.jpg)
