Grįžti į darbą po motinystės atostogų

Akimirka, kai reikia palikti vaiką kitų žmonių priežiūroje ir grįžti į darbą, kelia daug problemų, tačiau daugumą jų lengva išspręsti. Ką daryti, kad grįžimas į darbą po motinystės atostogų būtų kuo labiau įtemptas jums ir jūsų kūdikiui?

Net jei buvote patenkinta savo darbu ir pajutote, kad jame save išpildote, susilaukus kūdikio, grįžimas į darbą jums kainuos daug streso. Ir dar labiau, kai dirbate daugiausia dėl pajamų. Tai ne tik stresas, atsirandantis dėl sunkios jaunos motinos padėties darbo rinkoje. Pasirodo, kad didžiausia problema yra psichologinio pobūdžio - dauguma apklaustų jaunų mamų * vaiko ilgesį laiko didžiausiu sunkumu.

Grįžimas į darbą po motinystės atostogų: nesate išsigimęs

Ar bijote, kad vis tiek galvosite apie savo vaiką, o ne apie darbo pareigas? Nerimaujate, kaip jam sekasi be jūsų? Ar manote, kad esate bloga mama, nes norite dirbti ir viso laiko neskirsite savo vaikui? Jei į šiuos klausimus atsakysite teigiamai, nesijaudinkite - tai visiškai normalu. Taip paprastai būna pradžioje. Atsiskyrimas nuo kūdikio yra skausmingas, o darbo ir buvimo mama derinimas - organizaciškai varginantis ir sunkus. Bet įmanoma! Milijonai moterų apie tai sužinojo. Ir jums pasiseks, jei protingai prieinsite, gerai susitvarkysite ir gerai prižiūrėsite savo kūdikį.

Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos - kas jas turi, dokumentai, prašymas

Kada grįžti į darbą po motinystės atostogų?

Tyrimai rodo, kad dauguma motinų mano, kad geriausias laikas grįžti į darbą yra tada, kai vaikui sukanka dveji metai. Tačiau iš tikrųjų dauguma jaunų motinų grįžta į įmonę po 12 mėnesių, o beveik ketvirtadalis (25 proc.) - iškart po motinystės atostogų. Kiekviena iš šių situacijų turi pliusų ir minusų. Į juos reikia atsižvelgti. Pavyzdžiui, ilgas bendravimas su mama (iki 2 ar 3 metų amžiaus) yra naudingas vaiko vystymuisi, tačiau reikia atsižvelgti ir į tai, kad didžiąją laiko dalį moteris negauna jokio atlygio, todėl šeima gali labai nukentėti finansiškai. Be to, grįžti į darbo rinką po ilgos pertraukos yra daug sunkiau nei po kelių mėnesių ar metų. Be to, kelių mėnesių vaikas (iki 7 mėnesių amžiaus) lengviau ištvers išsiskyrimą, nes jis yra tokioje emocinės raidos stadijoje, kad priims naują situaciją ir naujus žmones greičiau nei dvejų ar trejų metų mažylis. Taigi prieš nuspręsdami, kada grįšite, pagalvokite apie visus „už“ ir „prieš“ ir išsirinkite tai, kas geriausia jūsų šeimai.

Vaiko priežiūra po motinystės atostogų - auklė ar darželis?

Būtina suteikti savo vaikui gerą priežiūrą. Jei esate tikras, kad savo didžiausią lobį patikite patikimam asmeniui, kuris gali įsijausti į vaiko situaciją ir poreikius, jei po kurio laiko pastebite, kad mažylis mėgsta šį žmogų ir noriai pasilieka su juo - milžiniško streso šaltinis išnyks. Juk svarbiausia, kad vaikui būtų gera, nebūtinai su mama. Mylinti ir atsidavusi auklė tikrai yra jūsų pačios močiutė - jei turite tokią galimybę, jūsų gali pavydėti. O jei mama ir uošvė toli - ieškok darželio ar auklės. Šiandieniniai, net ir valstybiniai, darželiai nėra priešiškos vaikų prieglaudos, kaip buvo prieš 20 metų. Tačiau dažnai sunku užsirašyti į juos, todėl susidomėkite jais daug anksčiau, kad nepraleistumėte termino. Privatūs darželiai yra alternatyva - deja, daug brangesni. Didelis patogumas jaunoms motinoms būtų darželiai, veikiantys darbo vietoje. Pirmieji tokie įrenginiai jau buvo įkurti, tačiau tik keliose, dažniausiai didelėse, draugiškose motinoms įmonėse. Verta skleisti šį gerą įprotį. Darbo ministerija netgi nori, kad tokie darželiai būtų bendrai finansuojami iš valstybės biudžeto. Prieš tai įvykstant, sužinokite, kiek moterų jūsų įmonėje tai domintųsi, ir pabandykite kartu įtikinti darbdavį, kad tai yra gera idėja ir kad tai pasiteisins. Jaunos motinos, priešingai nei paplitusi nuomonė, yra labai geros darbuotojos. Jiems rūpi darbas, todėl jie yra atsakingi, ištikimi ir gerai organizuoti. Pastaba: jei norite samdyti auklę ar įkurdinti kūdikį darželyje, palaipsniui supažindinkite jį su nauju žmogumi ar aplinka. Būkite su vaiku bent pirmąsias kelias dienas, kad jie nepatirtų apleidimo šoko.

Svarbu

Jūs turite teisę

• Iš karto po motinystės atostogų galite pasinaudoti jums priklausančiomis atostogomis - darbdavys privalo jas suteikti.
• Jei maitinate krūtimi ir dirbate visą darbo dieną (8 valandas per dieną), turite teisę į dvi pusvalandžio pertraukėles. Galite nuspręsti, ar norite sujungti šias pertraukas, ir palikti namus valandą anksčiau.
• Kol jūsų vaikui nebus 4 metai, neturėtumėte būti siunčiami į komandiruotes arba likti viršvalandžiai.

Kas jūsų laukia darbe

Tyrimai rodo, kad daugiau nei ketvirtadalis (27 proc.) Motinystės ar vaiko priežiūros atostogų turinčių jaunų motinų bijo atleisti. Kas šeštas (16 proc.) Netenka darbo. Deja, tada nelabai ką galima padaryti - mūsų darbo kodeksas negarantuoja apsaugos laikotarpio grįžus iš atostogų. Dažnai pertvarkymas nurodomas kaip atleidimo priežastis, nors tai dažniausiai yra klastotė, o tikroji priežastis yra ta, kad kažkas kitas jau dirba jūsų darbą. Jei galite tai įrodyti, pateikite ieškinį darbo teismui (tam nereikia jokių mokesčių). Dauguma moterų, grįžusių į darbą, užima tas pačias pareigas kaip ir anksčiau. Kai kuriais atvejais (12%) ši padėtis yra panaši, o kartais ir žemesnė (2%). Dažniausiai santykiai su viršininkais ir kolegomis nesikeičia, todėl bent jau kalbant apie tai - jūs neturite ko bijoti. Deja, atlyginimas taip pat lieka nepakitęs. Tai nėra gera žinia, nes ji de facto paprastai yra žemesnė. Jei nėštumo ar motinystės atostogų metu įmonėje kyla pakėlimų, tai beveik taisyklė, kad būsimoji (arba nauja) motina paliekama nuošalyje, net jei visi kiti darbuotojai jas gavo. Tai yra diskriminacijos forma (išmatuojama bauda už vaiko gimimą!), Prieš kurią esame bejėgiai. Pakėlimas yra tik viršininko sprendimas, kuris daro tai savo nuožiūra. Nors, pavyzdžiui, Prancūzijoje įstatymai įpareigoja darbdavį suteikti motinystės atostogų grįžusiai moteriai pakėlimą, kad ji neprarastų dėl vaiko gimimo. Lenkijoje didesnį atlyginimą gauna tik 12 proc. moterys, grįžusios iš atostogų.

Partnerių šeima

Vis daugiau jaunų tėvų trokšta prižiūrėti savo vaikus. Kai kurie netgi naudojasi vaiko priežiūros atostogomis. Tačiau būna, kad pačios moterys nenori joms užleisti kelio, manydamos, kad vyras nesugeba tinkamai prižiūrėti vaiko. Tai veiksmingai atgraso partnerį. Ir jei nuo pat pradžių, nuo kūdikio atėjimo, jūs atvirai tikėsite savo vyro pagalbos, padrąsinsite, pagirsite, kad jam sekasi puikiai - jame rasite didžiulį palaikymą, kurį ypač įvertinsite, kai ateis laikas grįžti į darbą. Vyrui tai taip pat gali būti pasididžiavimo ir pasitenkinimo šaltinis, kad jis yra tikras tėvas ir patikimas partneris. Juk niekas netrukdo tėčiui išeiti atostogų, kai vaikas serga, arba pasiimti jį iš darželio. Tik skatinant tokius partnerystės santykius moterys, turinčios mažų vaikų, nebebus suvokiamos kaip „motina ir tėvas viename“ ir diskriminuojamos darbo rinkoje. Vaikas turi du tėvus ir jie abu turėtų jį prižiūrėti. Toks šeimos modelis bus naudingas visiems, ypač vaikui, nes jis pagilins jo ryšį su tėčiu, kuris iki šiol buvo mažiau dalyvaujantis tėvas. Tai tikrai įmanoma.

Tyrimas, atliktas vykdant projektą „Lankstus darbuotojas, partnerių šeima“, rodo, kad motinos profesinis darbas daro teigiamą įtaką vaikų siekiams ir požiūriui. Paaiškėjo, kad, pavyzdžiui, šeimose, kuriose dirba mama, daugiau vaikų įgyja vidurinį ir aukštesnįjį išsilavinimą.

Teisė ir gyvenimas

Darbo kodeksas mažų vaikų tėvams suteikia daug teisių. Pažinkite juos, kad sužinotumėte, ko esate skolingi (žr. Langelį aukščiau). Tačiau kartais sunku tai įgyvendinti, nes tai priklauso nuo konkretaus žmogaus - jūsų viršininko. Taigi geriausia su juo susitarti likus 2-3 savaitėms iki atostogų pabaigos. Papasakokite jam apie savo lūkesčius grįžti į darbą ir paklauskite, ką jis apie tai mano.

• Jei žindote, pasakykite, kad norėtumėte padaryti vienos valandos žindymo pertrauką ir anksti išeiti iš darbo.
• Galbūt planuojate dirbti ne visą darbo dieną - pusę ar 3/4 darbo dienos. Arba norėtumėte, kad darbo laikas būtų lankstus - ne nuo 9 iki 17 val., Bet, pvz., Nuo 12 iki 20 val. Arba visą darbo dieną, bet 4 dienas per savaitę. Tokios galimybės yra numatytos Darbo kodekse, tačiau viskas priklauso nuo geros viršininko valios (ir darbo pobūdžio).
• Jei darbo specifika yra tokia, kad galite tai padaryti namuose ir prisijungti prie įmonės internetu - pabandykite derėtis. Būtų puiku, jei galėtumėte daugiau laiko praleisti su savo kūdikiu.
• Norėdami suteikti savo patikimumą sau ir įtikinti viršininką, kad su savo darbu elgiatės rimtai, galite atvykti su parengtu savo pareigų grafiku.
• Nurodykite, kad jums rūpi jūsų darbas ir įsitikinkite, kad įmonė kuo mažiau jaučia, jog turite mažą vaiką - ir darykite tai. Tačiau neduokite pažadų, kurių negalėsite įvykdyti, pavyzdžiui, būkite visiškai prieinami.

Profesinio darbo atnaujinimas bus daug lengvesnis, jei galėsite pasikliauti konkrečia vyro pagalba.

* Motinų padėties darbe tyrimus atliko Millwardo-Browno SMG / KRC institutas socialinės kampanijos „Mama darbe“ reikmėms. Apklausa buvo atlikta tarp 504 moterų, kurios turėjo 12–48 mėnesių vaiką.

Dirbk pagal savo nuomonę

Nuo pat savo profesinės karjeros pradžios dirbote savo pozicijos įmonėje ir savo nuomonės srityje. Lengviau grįžti po atostogų moteriai, kuri anksčiau buvo vertinama darbuotoja ir gerai atliko savo pareigas, taip pat dirbo nėštumo metu - jei tai praėjo be komplikacijų. Deja, yra moterų, kurios nuo pat pakitusios būklės savo gydytojo prašo nedarbingumo atostogų, nors tam nėra pagrindo - tiesiog vengti darbo. Tai sumenkina darbdavio pasitikėjimą ir sumažina galimybes grįžti po motinystės atostogų.

kas mėnesį „M jak mama“