Ligos atostogos nėštumo metu

Dirbu degalinėje ir esu nėščia. Darbdavys negali man suteikti tinkamų darbo sąlygų, todėl turiu iš karto imtis L4, nors jaučiuosi gerai. Tai nėštumo pradžia, maždaug 1 mėnuo. Kiekvienais metais imuosi papildomo trijų dienų darbo, pardavinėdamas žvakes. Darbas nėra sunkus, nekeliu ir streso nejaučiu. Iš to, ką supratau, jei esu nedarbingumo atostogose, negaliu imtis tokio papildomo darbo, nes man nebus suteiktos nedarbingumo atostogos. Taigi kyla mano klausimas: ar galiu nutraukti nedarbingumo atostogas kelioms dienoms, kai esu nedarbingumo atostogose? Pavyzdžiui, aš turiu pripažintas atostogas darbe, todėl ar galiu paprašyti savo ginekologo kelioms dienoms nutraukti mano L4 ir po kelių dienų grįžti pas jį?

Mano nuomone, nedarbingumo atostogos atmeta galimybę dirbti, o dėl vadinamojo nedarbingumo atostogų pertraukos turėtų atsirasti galimybė dirbti ir degalinėje, ir parduoti žvakes. Tačiau daugelis darbo teisės specialistų teigia, kad galimybė dirbti yra aiškinimo klausimas ir iš tikrųjų priklauso nuo gydytojo. Priežastys, pateisinančios darbuotojo nebuvimą darbe, yra įvykiai ir aplinkybės, nurodyti darbo teisės nuostatose, trukdantys darbuotojui pasirodyti darbe, taip pat kiti darbuotojo nurodyti ir darbdavio pripažinti negalėjimo dirbti darbai atvejai, kurie pateisina neatvykimą į darbą.

ZUS ZLA formos medicininių pažymų išdavimo taisyklės ir tvarka yra apibrėžtos 1999 m. Liepos 27 d. Darbo ir socialinės politikos ministro reglamente dėl išsamių sveikatos pažymėjimų išdavimo taisyklių ir tvarkos, sveikatos pažymėjimo pavyzdžio ir sveikatos pažymėjimo, išduoto patikrinus patvirtintą Draudimo įstaigos gydytoją, pavyzdžių. Socialinis (1999 m. Teisės leidinys, Nr. 65, punktas 741). Tai, kad nėštumas nėra liga, tačiau ZUS ZLA formoje gydytojo išduotoje pažymoje aiškiai nurodoma, kad asmuo lieka nedarbingas, o šį nedarbingumą lemia sveikatos būklė. Tai nereiškia, kad pats nėštumas yra liga, bet tai, kad nėščios moters sveikatos būklė neleidžia jai dirbti. Teisinis pagrindas: Aktas dėl piniginių išmokų iš socialinio draudimo ligos ir motinystės atveju (2001 m. Įstatymų leidinys, 159 straipsnis)

Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.

Nepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.