Lenkijos visuomenė sensta ir mes nieko negalime padaryti dėl šios tendencijos. Todėl darbo rinkoje yra vis daugiau 50–60 metų žmonių, kuriems turėtų būti sudarytos tinkamos įdarbinimo sąlygos. Tačiau verslininkai ne visiškai „pasitiki“ senjorais - žmonės vis dar ieško „jaunų ir dinamiškų“ žmonių, kurie pagal apibrėžimą atneša didesnę naudą įmonei. Bet ar tikrai taip? Pasirodo, kad vyresnių nei 50 metų žmonių įdarbinimas taip pat yra susijęs su realia nauda.
Nepaisyti 50 metų ir vyresnių žmonių įdarbinant yra didelė kompanijų klaida. Jūs prarandate nepaprastą, ilgametę jų patirtį, meistrišką emocijų kontrolę ar didesnį lojalumą darbdaviui. Štai kodėl mes parengėme išmokų rinkinį, susijusį su senjorų užimtumu. Jie net rūpinasi finansais atidarymo metu!
1. Didelė patirtis
Senjorai gali pasigirti net kelių dešimtmečių darbo rinkos patirtimi. Tai yra didžiulė vertybė įmonei, nes jie sugeba mąstyti įvairiomis kryptimis, remdamiesi savo praktika ieškoti įvairių problemų sprendimų ir labai dažnai nurodo kūrybinio tobulėjimo kelius, apie kuriuos „jaunimas“ negalvoja. Taip pat verta prisiminti, kad ilgametė patirtis dažnai reiškia mažiau klaidų darbe, nes 50 ir 60 metų žmonės turi daugiau žinių konkrečiomis temomis. Magistro ir studento santykių užmezgimas, t. Y. Kartų kartos dialogas, taip pat gali būti įdomi įmonės vertybė. Įmonės požiūriu, tai yra didesnė galimybė vystytis.
2. Lojalumas ir atsidavimas įmonei
Nėra neįprasta, kad 50+ ar 60 metų žmonės visą gyvenimą dirba vienoje įmonėje. Todėl tokie darbuotojai greičiausiai liks „ištikimi“ savo darbdaviui. Daugelis įmonių turi problemų dėl darbuotojų kaitos, o tai daugiausia rūpi jauniausiems darbuotojams - jos vis dar ieško naujų iššūkių, yra lankstesnės ir rečiau demonstruoja tam tikrą lojalumą. Taigi, jei kas nors ieško patikimesnių darbuotojų, kartais ir labiau įsitraukiančių į jų darbą, turėtų prisiminti apie patyrusius senjorus. Kitas dalykas yra tai, kad 50 ir 60 metų amžiaus žmonės mažiau nori keisti darbą. Suradę tinkamą savo kvalifikacijai, jie labiau linkę dirbti metus.
3. Ramus ir ramumas
Šias senjorų savybes daugiausia lemia ilgametė patirtis. Konkretus gyvenimo mokymas, kaip įveikti problemas, tampa didesne ramybe susidūrus su nauju, dažnai ir sveiku, racionaliu atstumu, kuris leidžia lengvai išsisukti net iš sudėtingiausių situacijų. Jaunesni darbuotojai dažniau kenčia nuo mažiau kantrybės ir didesnio streso. Jie taip pat gali pasinaudoti vyresnių darbuotojų savikontrole, o tai mažina emocijas įmonėje. Bendras darbas gali išspręsti sudėtingas problemas.
4. Geresnis prieinamumas
Statistiškai 50–60 metų ir vyresni žmonės daugiau „užaugino“ vaikus, o tai yra gera žinia darbdaviams. Jiems nereikia jaudintis dėl darbuotojų trūkumų, susijusių su vaiko priežiūros atostogomis ar vaikų ligų atveju. Vyresnio amžiaus žmonės taip pat paprastai mažiau užsiima šeimos reikalais, todėl daugiau jėgų gali skirti darbui. Be to, jie dažniau nei jaunimas dirba pakaitinius, sezoninius ar ne visą darbo laiką. Kartu su juo atsiranda didesnis lojalumas, kaip nurodyta aukščiau.
5. Mažesnės darbo sąnaudos
Lenkijoje jau keletą metų veikia „Kartų solidarumo“ programa, kuria siekiama skatinti 50 metų ir vyresnių žmonių užimtumą. Tai reiškia realią naudą verslininkams. Priešpensinio amžiaus žmonėms (vyresniems nei 60 metų ir vyresnėms nei 55 metų) darbdavys neprivalo mokėti įmokų į Darbo fondą. Įmonės taip pat moka mažiau už nedarbingumo atostogas 50 metų ir vyresniems žmonėms, būtent tik 14 dienų, o jaunesniems darbuotojams - 33 dienas. Vis dar kiti privalumai? Jei įmonė nusprendžia įdarbinti vyresnį nei 50 metų bedarbį, kurį nurodė įdarbinimo tarnyba, ji gali kreiptis dėl bendro įrangos ir darbo vietos modernizavimo išlaidų finansavimo. Tokio tipo finansinės paskatos gali siekti net 6 kartus viršijantį vidutinį mėnesinį atlyginimą.
6. Stiprumas įvairovėje
Tendencija pabrėžti įvairovę darbo vietoje dabar yra stipri valdant žmogiškuosius išteklius. Kodėl? Skirtingi žmonės yra idėjų, patirties ir kūrybinių sprendimų galia, leidžianti įmonei geriau funkcionuoti ir pasiekti didesnį pelną. Minėta įvairovė gali būti susijusi su amžiumi. Jauniems darbuotojams naudinga vyresnės kartos patirtis, savitvarda ir geresni gebėjimai susitvarkyti su emocijomis. Tuo pačiu metu vyresnio amžiaus darbuotojai mokosi būti lankstesni, taip pat naudojasi jaunų žmonių įgūdžiais naujųjų technologijų ar socialinės žiniasklaidos pasaulyje.
Rekomenduojamas straipsnis:
Lenkai ir jų požiūris į pensiją Apie autorių
Skaitykite daugiau šio autoriaus straipsnių
