Darbo medicina tiria ir stebi visų darbuotojų sveikatą. Darbo medicinos gydytojas taip pat yra atsakingas už pavojų sveikatai, kurį gali sukelti konkrečios vietos ir darbo vietos, nustatymą. Gydytojas išduoda pažymėjimą apie tinkamumą praktikuoti ir kontraindikacijų darbui nebuvimą. Kiekvienam darbuotojui tikrai teko bent vienas apsilankymas darbo medicinos klinikoje.
Be abejo, visi dirbantys asmenys turėjo bendrauti su darbo medicinos gydytoju. Profesinė medicina yra medicinos šaka, užsiimanti prevencinės sveikatos priežiūros srityje dirbančių žmonių sveikatos apsauga. Darbo medicinos gydytojas taip pat nagrinėja darbo aplinkos įtaką darbuotojui ir įvertina jo galimybes atlikti profesiją bei konkrečias pareigas.
Darbo medicinos gydytojas užsiima ligų diagnostika, gydymu ir prevencija. Atlieka išankstinius, periodinius ir kontrolinius darbuotojų testus. Profesinė medicina sieja įvairių specialybių gydytojus - psichologus, oftalmologus, slaugytojus, kurie darbdavio prašymu atlieka darbuotojų tyrimus.
- Sisteminga darbuotojų kontrolė leidžia įvertinti jų sveikatos būklę, tačiau taip pat nustatyti kenksmingus veiksnius, atsirandančius dėl darbo sąlygų. Darbo medicinos gydytojas taip pat informuoja pacientus, kaip sveikai gyventi ir užkirsti kelią galimiems sveikatos pokyčiams.
Ką tiria darbo medicinos gydytojas?
Prevencinių tyrimų apimtis priklauso nuo atliekamo darbo pobūdžio. Todėl siuntime turėtų būti išsamus darbo vietos aprašymas kartu su informacija apie galimus sveikatai kenksmingus veiksnius. Egzaminas darbo medicinos centre vyksta darbo valandomis, darbuotojui priklauso įprastas atlyginimas už pravaikštą.
Susipažinkite su naujausiais tyrimų rezultatais ir informuokite savo gydytoją apie savo sveikatos būklę.
Tokio vizito rezultatas paprastai yra medicininė pažyma, kurioje nurodoma galimybė atlikti darbą tam tikrose pareigose arba kontraindikacijos dirbti tokiose pareigose ir esant tam tikroms sąlygoms.
Verta žinotiKada aplankyti darbo medicinos gydytoją?
Darbo kodeksas nurodo tikrinimų darbo medicinos centre dažnumą. Bandymas turėtų būti atliekamas nuosekliai:
- prieš pradedant naują darbą,
- pakeitus padėtį,
- pakeitus pozicijos pobūdį,
- iki ankstesnio pažymėjimo galiojimo pabaigos (asmenims, dirbantiems tose pačiose pareigose),
- po nedarbingumo atostogų, nurodytų daugiau nei 30 dienų.
