Mobingas darbe - kur apie tai pranešti ir kaip tai įrodyti? Vadovas darbuotojui

Mobingas darbe - nors jis egzistavo beveik amžinai, apie jį garsiai kalbėta tik keletą metų. Darbuotojai nežino, kur pranešti apie mobingą darbe ir kaip įrodyti, kad tai įvyko. Jie stebisi, kur yra riba, kai darbo santykiai tampa neetiški ir kenksmingi. Sužinokite, kada mes dirbame su mobingu darbe ir kaip nuo to apsisaugoti.

Mobingas darbe pirmiausia yra psichinis teroras, fizinis smurtas jau yra labai ekstremali persekiojimo versija. Terminas „mobingas darbe“ yra glaudžiai susijęs su darbo vieta ir reiškia priekabiavimą prie darbuotojo.

Turinys:

1. Mobingas darbe: kas tai?
2. Mobingas darbe: tipai
3. Mobingas darbas ir teisė Lenkijoje
4. Mobingas darbe: kaip tai įrodyti?
5. Mobingas darbe: kur pranešti?
6. Mobingas darbe: kur galite gauti pagalbos?
7. Patyčios darbe: koks ne elgesys?

Mobingas darbe: kas tai?

Dažniausiai mobingas darbe įvyksta tada, kai darbuotojas priekabiauja, priekabiauja, gąsdina, žemina, nesąžiningai elgiasi, tyčiojasi ir netgi izoliuoja jo vadovas ar kiti darbuotojai ar darbuotojas.

Toks elgesys, kupinas priešiško ir neetiško požiūrio, yra priemonė darbuotojui spausti. Kokiam tikslui? Žmonių, kurie mobilizuojasi darbe, motyvacija gali būti įvairi - pradedant versti darbuotoją būti efektyvesniu, verčiančiu paklusti ar izoliuoti nuo kitų darbuotojų. Tačiau visa tai savo šaltiniu dažniausiai kyla iš konflikto su vėliau priekabiavusiu darbuotoju.

Mobingas yra žodis, kilęs iš anglų kalbos (minia - minios, minios).

Mobingas darbe: tipai

Mobingam darbui būdinga tai, kad darbuotojai nenaudingi veiksmai trunka ilgai ir kartojasi. Be to, mobingo auka paprastai yra bejėgė ir negali atsispirti mafijozui, dėl to moberis jaučiasi stipresnis ir lieka nenubaustas, o tai tik sustiprina jo neetišką veiklą.

Mobingas darbe yra įvairių formų, todėl galima išskirti jo rūšis. Jie yra:

• Pažeminimas - darbuotojas kritikuojamas (taip pat ir dėl išvaizdos), šmeižiamas, tyčiojamasi, sukelia juokelius, rodo įžeidžiančius gestus ir yra žeminamas.
• Bauginimas - grasinimai atleisti iš darbo, draudimas daryti pertraukas, grasinimai kitomis pasekmėmis, vulgari kalba darbuotojui, verčiamas darbuotojas dirbti viršvalandžius, grasinimai ir grasinimai.
• Izoliacija - sąmokslas grupėje prieš vieną darbuotoją, jo šmeižimas, darbuotojui kenksmingų situacijų įterpimas, kitų darbuotojams sukėlęs nemalonę, kenksmingų gandų skleidimas, darbuotojo vengimas, neatsižvelgimas į jį bendroje įmonės veikloje.
• Darbo atlikimo trukdymas - ypatingas darbo trikdymas, prieigos prie duomenų blokavimas, anksčiau pavestų užduočių gavimas, užduočių vykdymas, viršijančios darbuotojo galimybes, žalojimas darbuotojui, kompetencijų mažinimas, darbuotojo teisių ribojimas.
• Priekabiavimas - priekabiavimas prie darbuotojo taip pat ir po darbo valandų, dažnų telefono skambučių, trumpųjų žinučių, el.
• Kenksminga sveikatai - verčiant darbuotoją atlikti pavojingą ir rizikingą darbą, pažeidžiant sveikatos ir saugos taisykles.

Mobilumo darbe nereikėtų painioti su darbuotojų diskriminacija (nevienodu elgesiu su likusiais darbuotojais) ar seksualiniu priekabiavimu. Be to, fizinio smurto veiksmai peržengia mobingo ribas.

Taip pat skaitykite: Kaip elgtis su pranešėju darbe?

Taip pat skaitykite: „Perdegimas: priežastys ir simptomai“. Kovos su perdegimu funkcionalus alkoholizmas (HFA) būdai - kas tai yra ir kaip jį atpažinti? Tardymas: kas tai yra ir kaip padėti tiems, kurie patiria tykojimą? Svarbu

Mobingas darbas ir teisė Lenkijoje

Mobingo reiškinys į Darbo kodeksą buvo įtrauktas tik 2003 m. Lapkričio 14 d., Tačiau įstatymų leidybos įstatymas įsigaliojo tik 2004 m. Pradžioje. Pagal Darbo kodekso 94 straipsnio 3 dalies 2 punktą mobingas buvo apibrėžtas kaip ".veiksmai ar elgesys, susiję su darbuotoju arba nukreipti prieš darbuotoją, susideda iš nuolatinio ir ilgalaikio darbuotojo priekabiavimo ar bauginimo, dėl kurio jis nuvertina savo profesinį tinkamumą, sukelia arba siekia pažeminti ar išjuokti darbuotoją, izoliuoti ar pašalinti iš darbuotojų komandos “. Pagal šią nuostatą mobilizacija darbe gali būti svarstoma tik asmenims, dirbantiems pagal darbo sutartį. Nuostata dėl veiksmų tęstinumo ir trukmės reiškia, kad negalime kalbėti apie mobingą atsitiktinėse situacijose (vienkartiniai bauginimo veiksmai reikalauja taikyti asmens teisių apsaugos nuostatas). Kad tai būtų laikoma mobingu, priekabiavimas turėtų trukti mažiausiai šešis mėnesius ir turėtų vykti bent kartą per savaitę. Tik tada taikoma minėta darbo kodekso nuostata.

Darbo kodekso 94 straipsnio 3 dalyje taip pat nurodomi darbdavio įsipareigojimai kovoti su mobingu darbe. Pagal aktą už įvykusį mobingą yra atsakingas darbdavys, nes jis negali apsaugoti savo darbuotojų nuo to. Darbdavys taip pat yra atsakingas už mobingą, kurį vykdo ne tik darbuotojai ir bendradarbiai, bet ir rangovai ar darbdavio šeima. Darbdavio atsakomybė yra baudžiamoji. Tuo atveju, jei mobingas pablogina darbuotojo sveikatą, darbuotojas gali reikalauti finansinės kompensacijos arba kompensacijos. Jei darbuotojas buvo priverstas pasitraukti iš darbo mobiliuoju būdu, darbdavys taip pat turi jam išmokėti kompensaciją (mažiausiai vienos algos ekvivalentą).

Tačiau darbuotojo pareiga pirmiausia įrodyti, kad egzistuoja mobingas. Pagal str. 55 KP, priekabiavęs darbuotojas turi teisę nedelsdamas (be išankstinio įspėjimo) nutraukti darbo sutartį, jei darbdaviui nepavyko užkirsti kelio mobingui. Be Darbo kodekso, asmens teisių apsaugos klausimas taip pat aptariamas Civiliniame kodekse. 445 ir 446 straipsniai reglamentuoja darbuotojo teisę reikalauti piniginės kompensacijos už darbe patirtą žalą ir turtinės žalos atlyginimą, jei tai įvyko pažeidžiant asmens teises.

Jei bus įrodytas mobingas, darbdaviui taip pat gali būti taikoma baudžiamoji atsakomybė. Kalbant apie mobingą, jis gali būti apkaltintas, pavyzdžiui, įtikinant darbuotoją atimti gyvybę - str. 151, padarant rimtą žalą sveikatai - str. 156, sveikatos pablogėjimas - str. 157, grasinimai - menas. 190, smurto prieš darbuotoją panaudojimas - str. 191 m., Fizinė ar psichinė prievarta - menas. 207, šmeižtas - 212 straipsnis, įžeidimas - straipsnis 216, kūno neliečiamumo pažeidimas - 1 str. 217, darbuotojų teisių pažeidimas - str. 218, registruojant darbuotoją draudimui klaida - str. 219, sveikatos ir saugos įsipareigojimų nevykdymas - 1 str. 267 ir 283, dezinformacija - str. 268, klaidingas pateikimas - str. 107.

Rekomenduojamas straipsnis:

Priekabiavimas darbe: kaip apsiginti ir reikalauti savo teisių

Mobingas darbe: kaip tai įrodyti?

Kaip įrodyti mobingą darbe? Tai nėra lengva. Yra priimtinos ribos tarp priimtinų darbuotojų bausmių formų (pvz., Drausminės ar nuobaudos) arba įprasto darbo vykdymo (pvz., Būtinybės pasilikti po valandų) ir patyčių.

Todėl, jei yra įtarimas, kad mobingas vyksta darbo vietoje, vienintelė institucija, galinti tai absoliučiai nustatyti, yra kompetentingas apylinkės teismas. Vis dėlto svarbiausia rinkti įrodymus, kad esi mobingo auka. Tai bus pagrindinis įrodymas byloje prieš darbdavį.

Kaltinamoji medžiaga turėtų būti pradėta rinkti pačioje priekabiavimo pradžioje. Visų pirma turėtumėte saugoti užrašų knygelę, kurioje turėtumėte užfiksuoti visus mobingo darbus darbe (jų eigą ir aplinkybes), nurodydami tikslią datą, laiką, vietą ir mobelių bei situacijos liudininkų sąrašą.

Antrasis klausimas yra tiesioginių įrodymų, tokių kaip laiškai, elektroniniai laiškai, tekstiniai pranešimai, rinkimas, kurie turėtų priekabiavimo požymius. Paslėpti vaizdo įrašai ar pasiklausymo juostos taip pat gali būti įrodymas.

Jei priekabiavęs darbuotojas patyrė sveikatos sutrikdymą dėl mobingo, jis turėtų surinkti visus tai patvirtinančius dokumentus, pvz., Nedarbingumo atostogas, tyrimų aprašymus, diagnozes.

Tais atvejais, kai kyla įtarimas, kad įvyks išpuolis, gerai turėti liudininkų ir, pavyzdžiui, atidaryti duris į kambarį, kad situaciją galėtų išgirsti kiti ar net išvengti susitikimų tik su mafijonu.

Buvę įmonės darbuotojai taip pat gali būti mobingo darbe liudininkai - jie dažniausiai labiau linkę bendradarbiauti ir liudyti teisme nei dabartiniai darbuotojai, rizikuodami prarasti darbą. Taip pat turėtumėte aptarti savo situaciją su artimaisiais, kad daugiau žmonių žinotų apie priekabiavimą ir teisme galėtų patvirtinti aukos žodžius.

Taip pat skaitykite: Kaip elgtis su savo viršininku?

Rekomenduojamas straipsnis:

Darbe nėra lengva, t. Y. Spaudimas ir STRESAS darbo vietoje. Tai bus naudinga jums

Mobingas darbe: kur pranešti?

Kur pranešti apie mobingą darbe? Jei persekiotojas yra vadovas ar kolega, galite apie tai pranešti pačiam įmonės vadovui (darbdaviui). Jo pareiga yra apsaugoti darbuotojus nuo mobingo, todėl jis gali imtis pirmųjų žingsnių problemai išspręsti.

Darbuotojas (net anonimiškai) taip pat gali pranešti apie mobingo atvejį Nacionalinei darbo inspekcijai, kuri patikrins darbo vietą ir, atskleisdama darbuotojų teisių pažeidimą, darbdaviui skirs atitinkamas nuobaudas, o patikrinimo ataskaita bus svarus įrodymas teisme, jei darbuotojas, pavyzdžiui, pareikalaus kompensacijos. .

Tuo pačiu metu darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį be įspėjimo, motyvuodamas tuo, kad darbdavys negerbia asmens teisių ir orumo. Paskutinis žingsnis yra perduoti mobingo bylą teismui.

Mobingas darbe: kur galite gauti pagalbos?

Verta pridurti, kad žmonėms, patiriantiems mobingą darbe, padeda ir specialios asociacijos, veikiančios visoje Lenkijoje. Jie apima:

1. Nacionalinė kovos su mobingu asociacija

ul. Ołbińska 18/5

50-237 Vroclavas

telefonas: 606 371 919

2. Nacionalinės kovos su mobingu asociacijos Krokuvos skyrius

ul. Kopernikas 26

Krokuva 31-501

tel .: (012) 6293 322

paštas: [email protected]

3. Nacionalinės kovos su mobingu asociacijos Lodzės skyrius

ul. Verpimo gamykla 127/40

93-286 Lodzė

telefonas: 605 405 771

paštas: [email protected]

4. Nacionalinės kovos su mobingu asociacijos konsultacinis punktas Gdanske

paštas: [email protected]

5. Stowarzyszenie Antymobbingowe im. Barbara Grabowska

ul. Miszewskiego 17, biuras 303/304

80-239 Gdanskas

telefonas: 516 352 044

paštas: [email protected]

6. Antimobingo asociacijos skyrius jiems. Barbara Grabowska Poznanėje

ul. Mickiewicza 32/2

60-836 Poznanė

7. Antimobingo asociacijos Kujawsko-Pomorskie skyrius jiems. Barbara Grabowska Bydgoščiuje

ul. Kapuściska 10

85-807 Bydgoszcz

telefonas: 600-423-868

paštas: [email protected]

8. Antimobingo asociacijos skyrius jiems. Barbara Grabowska Varšuvoje

ul. Lechicka 1/48

02-156 Varšuva

telefonas: 22 302 9001

9. OSA Nacionalinė kovos su mobingu asociacija

ul. „Warzywnicza 10C / 7“

80-838 Gdanskas

telefonas: (058) 301 98 72, mobilusis telefonas: 795 159 795

paštas: osa _ [email protected]

10. Ombudsmenas

Žmogaus teisių tarnyba

ul. Aleja Solidarności 77

00-090 Varšuva

paštas: [email protected]

Mobingas darbas turi rimtą poveikį sveikatai

Kova su mobingu yra būtina norint išsaugoti sveikatą, įskaitant psichinę sveikatą. Kuo ilgiau trunka priekabiavimas, tuo sunkesnės psichinės pasekmės. Mobingo poveikis gali palikti pėdsaką gyvenime. Dažniausiai priekabiavęs darbuotojas parodo stresą ir su tuo susijusius jausmus - baimę, nerimą, įtampą.

Psichosomatiniai negalavimai, miego ir valgymo sutrikimai gali pasireikšti vienu metu. Mobingo darbo auka dažniausiai praranda tikėjimą savo sugebėjimais, menkai vertina save, nepasitiki kitais, praranda motyvaciją dirbti. Jei mobingas užsitęsia, o darbuotojo psichika silpna, tai gali sukelti vadinamąjį potrauminis stresas, depresija ar net pastūmėti tokį žmogų nusižudyti.

Stresas, kurį sukelia mobingas darbe, taip pat gali paveikti aukų artimuosius. Darbo įtampa dažnai perkeliama į šeimą, tai sukelia agresijos protrūkius ir sukelia išsiskyrimą. Mobingo aukoms dažnai reikia psichologinės pagalbos. Net jei jie bus atlaisvinti nuo mobingo, gera psichinė forma gali būti ilgai grąžinama, todėl verta kreiptis į psichologą po tokios patirties ir susigrąžinti psichinę sveikatą specialistų gydymo dėka.

Taip pat skaitykite: Kaip kovoti su stresu darbe?

Verta žinoti

Patyčios darbe: koks ne elgesys?

Verta žinoti, kad mobingu darbu nelaikomi šie dalykai:

• vidinis diskomforto jausmas, kurį patiria darbuotojas, nepaisant išorinių veiksnių;
• konkretaus darbuotojo vulgarumas ir nekultūringa kritika, jei vadovo teiginys yra esminis ir susijęs tik su darbo atlikimo būdu;
• pagrįsta kritika, kurią išreiškė vadovas;
• atviri konfliktai darbo vietoje, kurių metu egzistuoja subjektų lygybė (be aukos sindromo);
• nervinga darbo atmosfera, susijusi, pavyzdžiui, su itin svarbių ar skubių užduočių atlikimu;
• apskaitą darbuotojui už paskirtas užduotis.

Rekomenduojamas straipsnis:

Mintys apie savižudybę - priežastys ir gydymas