Esu darbdavys, kelerius metus samdau darbuotoją, esu patenkinta jo darbu. Niekada anksčiau nepastebėjau darbuotojo, kai tai padariau ne taip seniai, išgirdau, kad tai netiesa (tai buvo išrėkta). Sakiau, kad su ja nesiginčysiu ir man nepatiko garsus elgesys. Pridursiu, kad jis yra smalsus žmogus, viską žino geriau. Nuo paskutinio įvykio ji įsižeidusi, neatsiprašė už savo garsų elgesį ir nesisveikina. Kaip elgtis su tokiu darbuotoju? Ką daryti?
Aš paklausčiau advokato, kaip jį atleisti, nes sulksas įrodo tam tikrą nebrandumą ir laikui bėgant klimatas tarp jūsų gali pablogėti. Taip pat galite pasiūlyti susitikimą su tarpininku, tačiau verta tai padaryti paliekant pėdsaką - pvz., El. Paštu. Geriausi linkėjimai
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Bohdanas Bielskis
Psichologas, 30 metų patirtį turintis specialistas, psichosocialinių įgūdžių treneris, Varšuvos apygardos teismo ekspertas psichologas.
Pagrindinės veiklos sritys: tarpininkavimo paslaugos, šeimos konsultavimas, krizinėje situacijoje esančio asmens priežiūra, vadovų mokymai.
Visų pirma, jis orientuotas į gerų santykių, pagrįstų supratimu ir pagarba, kūrimą. Jis ėmėsi daugybės krizių intervencijų ir rūpinosi gilios krizės žmonėmis.
Jis skaitė teismo psichologijos paskaitas SWPS Psichologijos fakultete Varšuvoje, Varšuvos ir Zielona Góra universitetuose.
---poniej-i-powyej-normy-wyniki-hct.jpg)
