Neterminuota sutartis, nėštumas ir atleidimas iš darbo

Nuo kovo 2 dienos turiu neterminuotą darbo sutartį, nors dar negavau sutarties, tačiau pažymėjimą jau išdavė darbdavys, todėl jis turėjo mane registruoti, o aš esu 8-ą nėštumo savaitę ir nesijaučiu gerai. Gydytojas man pasakė, kad kovo 25 d., Kai turėsiu kitą paskyrimą, jis man duos L4, tačiau darbdavys man kėlė sąlygą, kad praėjus dviem mėnesiams nuo sutarties gavimo, aš turiu dirbti, nes jis bijojo būti patikrintas socialinio draudimo įstaigoje. Prašau pasakyti, kaip tai yra, ar aš turiu dirbti šiuos du mėnesius darbdaviui, kad išvengčiau patikrinimo? Ar jis gali paprašyti manęs dirbti, nors mano nuotaika nėra pati geriausia? 2014 m. Lapkričio mėn. Man įvyko persileidimas ir bijau, kad tai gali pasikartoti.

Negalima pasislėpti už darbuotojo buvimo poreikio, keliančio pavojų jo ir vaiko sveikatai.

Darbo kodekso nuostatos aiškiai parodo tendenciją, pagal kurią nėščią moterį saugo specialus įstatymas.

Pagal str. Darbo kodekso 179 str., Nėščią darbuotoją samdantis darbdavys neturėtų leisti darbuotojui darbe atlikti darbo, nurodyto str. Darbo kodekso 176 straipsnis, tai yra, inter alia: 1) susijęs su fizinėmis pastangomis ir krovinių gabenimu bei priverstine kūno padėtimi; 2) šaltame, karštame ir permainingame mikroklimate; 3) triukšme ir vibracijoje; 4) elektromagnetinių laukų, jonizuojančiosios ir ultravioletinės spinduliuotės veikimas ir darbas su ekrano monitoriais; 5) esant padidintam ar sumažintam slėgiui; 6) liečiasi su kenksmingais biologiniais veiksniais; 7) veikiant kenksmingoms cheminėms medžiagoms; 8) grasinimas sunkiais fiziniais ir psichiniais sužalojimais.

Darbdavys, samdantis nėščią / krūtimi maitinančią darbuotoją aukščiau paminėtame darbus, jis privalo pritaikyti jų sąlygas pagal šiuose reglamentuose nurodytus reikalavimus arba apriboti darbo laiką, kad būtų pašalinta rizika darbuotojų sveikatai / saugai. Jei neįmanoma ar beprasmiška koreguoti sąlygas esamose pareigose / sutrumpinti darbo laiką, darbdavys yra įpareigotas perkelti darbuotoją į kitą darbą, o to nepadarius, atleisti darbuotoją nuo pareigos dirbti reikalingam laikui.

Teisinis pagrindas: Darbo kodekso įstatymas. 2014 m. U. Nr. 1502, su pakeitimais). 1996 m. Rugsėjo 10 d. MINISTRŲ TARYBOS REGLAMENTAS dėl ypač varginančių ar kenksmingų moterų sveikatai darbų sąrašo (2006 m. Įstatymų leidinys Nr. 114, 545 punktas su pakeitimais)

Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.

Nepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.