Kurį nėštumo mėnesį galiu išeiti į nedarbingumo atostogas?
Nedarbingumo atostogose esantis darbuotojas gali likti nuo pastojimo dienos iki gimdymo. Apie nėščiosios nedarbingumo atostogų laikotarpį nusprendžia tik gydytojas, todėl ligos atostogų klausimas yra jo atsakomybė. Pagal str. Darbo kodekso 177 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys negali nutraukti ar nutraukti darbo sutarties nėštumo metu, taip pat nėštumo ir gimdymo atostogų metu, nebent yra priežasčių, pateisinančių sutarties nutraukimą be išankstinio įspėjimo dėl jos kaltės, o darbuotojui atstovaujanti profesinių sąjungų organizacija sutiko nutraukti sutartį. Ligos išmokos mokėjimo pagrindas yra laikino nedarbingumo pažymėjimas, išduotas ZUS ZLA formoje. Įrodymai, kuriais remiantis nustatoma ir mokama ligos išmoka už nedarbingumo laikotarpį, patvirtinta užsienyje, yra užsienio medicinos įstaigos ar užsienio gydytojo pažyma, išversta į lenkų kalbą: - kurioje yra užsienio medicinos įstaigos pavadinimas arba užsienio gydytojo vardas ir pavardė, išdavimo data ir parašas; - nurodant nedarbingumo pradžios ir pabaigos datas. Norint mokėti 100% ligos išmokos ligos išmoką, papildomai reikalinga: - medicininė pažyma ZUS ZLA su įvestu kodu „B“ arba atskira sveikatos pažyma, patvirtinanti nėštumo būseną - nedarbingumo nėštumo metu atveju išmokos darbuotojui apskaičiavimo pagrindas yra vidutinis mėnesinis atlyginimas. atlyginimas, mokamas už 12 kalendorinių mėnesių laikotarpį iki nedarbingumo arba nuo faktinio darbo laikotarpio už visus kalendorinius mėnesius, jei nedarbingumas atsirado nepasibaigus šiam laikotarpiui.
Teisinis pagrindas: Darbo kodekso įstatymas (1998 m. Leidinio Nr. 21, 94 punktas su pakeitimais)
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
