Ar galiu išeiti nedarbingumo atostogų nuo pirmos nėštumo dienos? Neseniai gavau didelį darbo sutarties padidėjimą ir mano klausimas, kiek laiko turiu dirbti nėštumo metu naujomis sąlygomis (su padidintu atlyginimu), kad galėčiau gauti didesnį atlyginimą už nedarbingumo ir motinystės atostogas, o ne tokį patį kaip anksčiau? Suprantu, kad tada darbdavys už mane turės mokėti didesnę nei anksčiau ZUZ. Kiek laiko turiu dirbti? Aš pirmą nėštumo mėnesį ir šį mėnesį taip pat gavau naują sutartį su padidinimu. Ar išvykęs nedarbingumo atostogų pirmuosius 1,5 mėnesio, ar darbdavys moka man pinigus, kaip nedarbingumo atostogų atveju, ar iš karto ZUS?
Gydytojui gali būti sunku užfiksuoti nėštumo akimirką biurokratiniu būdu ir kartu nurodyti nedarbingumo atostogų priežastis. Tai taip pat gali būti gana be klaidų. Medicininė pažyma, patvirtinanti laikiną nedarbingumą dėl ligos, vadinama „sveikatos pažyma“, išduodama tik atlikus tiesioginę medicininę apžiūrą. Nėščiam asmeniui išduodant medicininę pažymą apie laikiną nedarbingumą dėl nėštumo, dėl kurio diagnozės nustatymo metu būtų sunku dirbti, reikia atsižvelgti į moters sveikatos būklę, atsižvelgiant į darbo rūšį ir sąlygas.
Teisinis pagrindas: DARBO IR SOCIALINĖS POLITIKOS MINISTRO REGLAMENTAS 1999 m. Liepos 27 d. Dėl išsamių sveikatos pažymėjimų išdavimo taisyklių ir tvarkos, sveikatos pažymėjimo pavyzdžio ir sveikatos pažymėjimo, išduoto patikrinus socialinio draudimo įstaigos atestuotą gydytoją, išdavimo tvarkos (2013 m. Teisės aktų leidinys, p. 229) 1999 m. Birželio 25 d. Įstatymo dėl piniginių išmokų iš socialinio draudimo ligos ir motinystės atveju (2010 m. Įstatymų leidinys, Nr. 77, 512 straipsnis su pakeitimais)
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir nepakeis apsilankymo pas gydytoją.
Przemysławas GogojewicziusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos srityje.
