Ne visi nėštumai yra sklandūs. Kartais reikia leisti laiką ligoninėje ar namuose. Dirbančios būsimos motinos nerimauja dėl savo profesinės padėties. Ar darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi? Ar galite vykdyti verslą nedarbingumo atostogų metu? Kaip darbo įstatymai sprendžia šiuos klausimus?
Iš anksto jaudintis neverta. Darbo kodeksas gina vaiko laukiančią moterį, net jei per visą nėštumą ji turi būti nedarbingumo atostogose.
Jūs dirbate pagal darbo sutartį ir nėštumo metu jums buvo suteikta nedarbingumo atostogos:
Kai turite darbo sutartį, pasirašytą neterminuotam laikotarpiui, esate pačioje patogiausioje situacijoje, nes darbdavys nėštumo metu negali nutraukti ar nutraukti sutarties (nebent jūs padarėte rimtą darbo pareigų pažeidimą ar praradote teises, reikalingas dirbti einamose pareigose).
Kai turite terminuoto ar konkretaus darbo sutartį, bandomąjį laikotarpį, viršijantį 1 mėnesį, arba „pakaitinę“ sutartį ir ji būtų nutraukta po trečiojo nėštumo mėnesio - darbdavys yra įpareigotas pratęsti sutartį iki gimdymo dienos. Jūs turite teisę gauti ligos išmokas per visą nėštumo laikotarpį. Gimdymo dieną jūs prarandate darbuotojo statusą, taigi ir teisę į motinystės atostogas, tačiau turite teisę į motinystės pašalpą (100% jūsų atlyginimo).Gausite 18 savaičių (jei tai jūsų pirmasis kūdikis), 20 savaičių (jei turite kitą kūdikį) arba 28 savaites (jei pagimdėte kelis kūdikius).
Už nedarbingumą dėl sveikatos problemų nėščia moteris visada gauna 100 proc. atlyginimas (darbdavys moka už pirmąsias 33 atostogų dienas, o paskui - Socialinio draudimo įstaiga). Atminkite: tiek socialinio draudimo įstaiga, tiek darbdavys turi teisę kontroliuoti apdraustųjų teisingą ligos atostogų naudojimą.
Svarbu
Jūs turite verslą ir nėštumo metu turite būti nedarbingumo atostogose:
Jei laiku mokate savanoriškas sveikatos draudimo įmokas, turite teisę gauti ligos pašalpą. Jį moka ZUS, o jo suma nustatoma pagal sumas, deklaruotas kaip pagrindas socialinio draudimo įmokoms už paskutinius 12 mėnesių iki susirgimo. Nėštumo metu gausite 100 proc. pašalpos apskaičiavimo pagrindą. Socialinio draudimo įmokų bazė negali būti mažesnė už vienkartinę socialinio draudimo įstaigos nustatytą sumą, kuri nustatoma kiekvieną ketvirtį (nuo 2007 m. Kovo mėn. Ji yra 1 597,51 PLN). Per 30 dienų nuo pažymos gavimo dienos sveikatos pažymėjimą išsiunčiate į ZUS padalinį, kompetentingą verslo vietoje. ZUS privalo mokėti ligos pašalpą už nedarbingumo atostogų dienas, o jūs turite teisę proporcingai sumažinti socialinio draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindą (padalydami ją iš kalendorinių dienų skaičiaus per tam tikrą mėnesį ir padauginę iš draudžiamų dienų skaičiaus). Tokiu būdu jūs mokate įmokas už šį draudimą tik už faktinio verslo dienas. Nepaisant atostogų dienų skaičiaus, jūs visada mokate visą sveikatos draudimo įmoką, net jei visą mėnesį buvote nedarbingumo atostogose. Atostogų metu jūs negalite vykdyti verslo, todėl negalite išrašyti sąskaitos už atliktą darbą ar apmokėti su tuo susijusių išlaidų, pvz., Benzino. Galite išskaičiuoti pastovias išlaidas: nuomą, lizingo įmokas, darbuotojo atlyginimą ir pan. Ši situacija yra sunki, jei vadovaujate individualiai įmonei, nes jūs turite padengti jos valdymo išlaidas ir per šį laiką negalite dirbti. Esant tokiai situacijai, nuspręskite, kas jums geriau: pasiimkite atostogas ir gaukite ligos pašalpą (mažindami draudimo įmokas), bet negalėdami dirbti ar neimti nedarbingumo atostogų (tada pašalpos negausite), tačiau galėsite dirbti net už nedidelę sumą.
